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马云和刘强东的企业就是按966上班工作的吗？

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每个行业都不容易 。不要老是盯着互联网的996好吧 。
怎么不说铁路上过年过节还坚持岗位呢
怎么不说 。医生连续手术40多小时不合眼呢 。
怎么不说 。消防员全年24小时随时待命呢
你能说他们都非法了嘛 。。。。
今年特别荣幸也成为一名程序猿 。我是一天7小时 。特别爽 。玩了三个月 。结果就在昨天我要加班了 。项目需要啊 。他们是服务人民的 。我是服务客户的啊 。没有办法的 。法律是法律 。工作内容是工作内容 。德国一天人均工作小时才4.5小时 。中国是10.5小时 。你能比嘛 。我们是发展中国家啊 。
一说 。中国互联网实现了弯道超车！移动支付称霸世界 。共享单车进去欧洲博物馆等等 。这些成就是空口说白话嘛 。是程序猿一个字一个字敲出来的！！！！双十一一秒的访问量多少亿你们知道吗 。并发安全你们知道嘛 。在我们享受互联网带来的便利时 。有没有想过后面有多少程序猿在熬夜！
网易出了一款游戏 。腾讯凭什么一个星期也出了一个类似的游戏快速占领市场！这就是资本的竞争速度的竞争！这是程序猿没日没夜的成果！！！
但是 。企业不能强制996！这是法律底线 。也不要鼓励加班这是无耻的 。企业要做的是用平台培养自己的技术大牛！培养员工再学习的精神 。而不是机械式的敲代码！
其他观点：
最近几天 。这个996的话题炒作的很热 。在中国改革开放之后 。一直是有的 。最近几年 。劳动法这个劳动用工管理的加强 。大家猜把这个问题提到日程上来 。
马云和刘强东都是老板的 。一般的工作时间都是7×24 。所以说 。他们的工作时间不是996 。
大多数的老板 。尤其是创业公司的老板 。嗯 。是随时处于工作状态的 。因为作为老板来说 。有些事情是自己能控制的 。有些事情是随波逐流的 。是自己不能控制的 。某种程度上来说 。老板也是很辛苦的 。
老板 。可以这样工作 。但是不能要求员工会这样工作 。因为这样不符合法律精神 。
实际上 。没有几家公司可以明目张胆的 。把996工作写进公司的制度里 。在大多数公司都是潜规则 。就是周围周围的 。领导同事这样行事惯了 。给你所造成的一种 。无形的压力
所以逼迫着你也这样去干
对于大多数员工来说 。这是没有办法的事情 。因为你不这样干 。你就融不进团队就不进这个公司你也干不长 。
其他观点：
首先更正一下是996 。而不是你出题上写的966别弄错了 。答题无法下手 。
为什么最近关于这个996工作制的问题 。热炒的沸沸扬扬的呢？马云和刘强东的企业是不是实行的996工作制呢？下面就这些问题进行一一解析 。
\"地主与农民\"、\"资本家与工人\"互为利益对立方 。虽说现在的老板与员工之间的关系 。比过去进步很多 。但当涉及到利益取舍方面 。仍存在着矛盾心理 。
个人认为 。马云谈996工作制是在投石问路或者说似乎有点试水深浅的味道在里面 。如果社会层面没有反应或者反应不强烈 。这些企业巨头们就会率先上马了 。结里遭到社会舆论的强大抵制 。《人民日报》也出来強烈发声了 。
于是马云没办法 。挂不住了 。不得不出辩解 。为自己找下坡路！至于如何辩解的这里不必赘述了 。大家在网上都看到了 。
那么为什么《人民日报》都发声了呢？因为996工作制与国家《劳动法》相冲突 。与国家的发展趋势个个不入 。
【马云和刘强东的企业就是按966上班工作的吗？】国家提倡消费、休闲、年休等渡假方式 。也是在拉动经济发展 。你非要来个996或者997什么的 。不符合国家发展形式 。
当然 。也不符合广大工作人员的利益 。负面影响较大 。不宜推广！
那么 。马云和刘强东的企业能否要实现996工作制？你懂得？大家都懂得？！

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