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一级调研员和正处级干部,该如何取舍？( 二 )

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2、政治待遇 。正处实职为领导职务 。一级调研员为职级 。前者管人管事 。后者为被管对象 。理论上要接受正处实职领导 。两个岗位存在本质区别 。因而在政治排序上正处实职要比一级调研员靠前 。
3、工作待遇 。正处实职有很多一级调研员没有的待遇 。比如阅文 。正处实职是领导职务 。按照规定可以享受相应的阅文批件权力 。一调只能享受少数文件阅知权；比如参会 。正处实职可以出席或列席相应的会议 。比如地市级的市委常委会或政府常务会 。有工作涉及正处实职可以列席 。而一调没有这个权力；比如职权 。正处实职可以根据职责召集党组会、班子会等相关会议 。对单位重大事项、重要事宜做出决策 。一调已经靠边站 。别说做决策 。非特邀连发言建议权力都没有 。
4、晋升待遇 。正处实职有很大概率可以晋升副厅实职 。而一调要晋升副厅实职 。可行性远低于正处实职 。当然 。一调有晋升二巡的先机 。这是一调的最大优势 。除此之外 。一调和正处实职几乎没有可比性 。特别是与兼任一调的正处实职来比 。
三、一级调研员和正处实职怎么选？
综上分析 。一调相对正处实职确有工资待遇和晋升二巡两个方面的优势 。除此之外 。正处实职可以说全方位碾压一调 。有了这个基调 。在这两个岗位之间做选择就容易多了 。年龄大 。看待遇 。优先考虑一调 。反之奔前途 。以实职为佳 。能实职兼任职级当然最理想 。

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