在职场上 。有的人能力不比别人差 。却每次升职没自己的份 。这确实让人纳闷 。令人费解 。笔者认为 。个中原因除人脉关系、个性特点、敬业姿态和时机把握外 。没有正确推销和表现自己的才能 。也是其中的一个原因吧 。
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在现代职场上 。人们普遍流行着一句口头禅：低调做人 。高调做事 。意思是说 。做人做事要拿捏好分寸 。不要过分张扬自己的职位、权力和待遇 。但可以彰显自己的个人能力、素质和成果 。熟悉职场运作的内行人知道 。不管是政府部门 。部队机关 。还是企业公司 。人数众多 。职位有限 。领导或老板启用的人 。升职快的 。要么是他们比较接近、比较了解、比较熟悉的周围人 。要么就是通过组织、人事部门的考察举荐得到认可的人；要么是有过硬业绩 。名声在外 。在群众中享有良好口碑的人 。否则 。你能力再强 。水平再高 。素质再好 。也很难被组织、领导或老板发现所认可 。闷鼓敲不响 。就是这个道理 。
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因此 。当自己怀有某方面的能力和才干时 。千万不要隐才于身 。藏能于己 。要经常“抛头露面” 。时不时通过不同途径、平台和时机 。适当有效的推销自己 。想方设法彰显自己的才能 。让远离领导视线和圈子的自己 。能够引起组织、领导或老板的关注关心 。大家熟悉的广东省珠海格力电器集团董事长、著名优秀企业家董明珠大姐 。原是公司的一名普通女工 。公司领导层当初也不了解熟悉她的能力和才干 。但她凭着自己的聪明才干 。敢于挑战生、冷、偏的销售岗位 。个人独自创下了可观的销售业绩 。用自己的本事赢得了公司的赏识 。逐步走上了自己事业的巅峰 。笔者原当兵的所在连队 。地处偏僻 。环境艰苦 。远离领导机关 。不要说认识一个团以上的领导 。就是能见到大一点的领导都有困难 。千多人的单位谁认识你这么个小战士 。后来我自学新闻写作 。常有新闻稿件见诸报端 。个人的写作能力被领导和机关关注到了 。不久就被调到机关俱乐部工作 。专职新闻报道和电影放映 。从此开启了我的人生仕途 。
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（图一来自网络 。其余图文原创）
其他观点：
凡事有果必有因 。职场生存 。靠的不光是业务能力 。人际关系也一样重要 。缺一不可 。特别是要跻身于管理阶层 。更要有掌控能力 。
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其他观点：
【职语真说】观点：职场上有些人明明不比别人差 。一定是上司或者旁人评价的 。而不是你以为的 。另外 。职场的晋升是多种因素共同作用的结果 。工作能力是一方面 。更需要天时地利人和 。
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这句话我们都比较熟了 。我们也经常听到旁边的人和自己抱怨说：“我一点也不比他（她）差 。为什么升职的不是我呢？”这其中有个很关键的逻辑是：这个一点不比别人差是自己认为的还是领导评价的 。如果是领导评价的我们抱怨一下无可厚非 。如果只是自己认为的 。那抱歉 。这只是你自己以为的 。而不是客观公正的评价 。
二、职场的晋升需要天时地利和人和
换句话说 。在职场上光有工作能力是不够的 。就像很多公司对高职位的胜任素质要求一样 。除了工作能力 。还要有良好的群众基础 。以及什么责任担当能力、沟通能力、战略洞察能力、逻辑思维能力这些 。另外还要祈求在竞争职位的同时上级单位不要安排空降和嫡系任命 。从以上方面来说 。的确是天时地利人和一样都不能少 。
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一次失败是偶然 。二次失败是运气 。如果连续三次在一个岗位上竞聘失败 。那就真要好好找一下自己的原因了 。毕竟上级不会每次都安排领导空降 。团队人员也一直都在变化 。否极到一定程度还能泰来 。天时地利人和不可能永远避你远之 。换句话说 。每次失败同时也是我们成长的机会 。经历过那么多次都没有成长 。那就真的是自己的问题了 。
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【职场上,有些人自己明明不比别人差,为么每次升职没有自己的份？】
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