it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？ _经验知识

我的真实经历。刚开始工作的时候。在上海的一家外包公司。然后外包公司给我包装的工作经验是五年。我当时的工资是8000不到7000 。好像是7000 。然后因为还是在试用期。所以我拿到手只能拿个6 。7四十八。四千八百块钱。
但是后来我在那个公司合作。跟那个公司的人合作得很好。离开的时候。大家在一起吃饭聊天的时候。大家有人跟我透露说我们公司给我报的价格是4万。卧槽！然后那公司的人说拿2万挖我。我当时没好意思跳槽。但是心里面就不舒服。后来没过一两个月吧。就成功以两万的工资跳到了另外一家公司。
虽然我这个情况可能是个例。但是应该也是有的。这个我个人感觉应该适合你外包公司面对的公司有关。比方说是国企或者说是一些体制边缘的那种大企业的话。估计溢价会很高。如果是小企业可能就很低。
这个经历我也经常暗示我旁边的朋友。如果你在外包公司。然后遇到这种情况的话。其实你可以参考外包公司给你的价格作为你下一个跳槽的一个基准。往往比你在自己公司加薪。或者说自己找工作的猜测涨薪要高不少。而且这也是被人所认可的。你也有自信。其实这是一种好事。
其他观点：
我就是外包公司的。先后在博彦科技。软通动力。中软国际。德科信息待过。说说我个人的经验：
我是运营岗。和技术岗相比工资低一点。
第一份外包。博彦给我提供的薪资是6.9k 。我没有还价。目测博彦在我身上最少赚3k
第二份外包。对方开价10k 。我要求11 。对方三分钟给到回复。
【it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？】第三份外包。我看薪资范围是9—12K 。我目标11 。对方给到12
我认识一个算法外包。是个女生某211院校毕业。现在薪资是16 。每年涨1千
外包公司在每个人身上能赚30%左右。不管对方开多少。你加1千就比较合理。
其他观点：
IT外包公司的利润还是非常丰厚的。而且有的情况下。会让你感觉到瞠目结舌。曾经跟乙方多家的供应商。打了多年的交道。谈谈我对这个问题的一些经历。
软件外包企业可以为甲方提供的服务主要有：项目的定制化开发、人力资源的外包服务。也就是经常戏说的卖项目、“卖人” 。这两种方式也是IT外包企业的盈利主要方向。

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接下来详细地谈谈IT外包公司。如何通过两种方式进行盈利的：
项目定制化开发：
IT外包公司为客户进行企业项目的量身定制。通过洽谈业务需求。通常以人天的形式进行报价。
例如：IT外包公司对项目进行整体评估后。预估出需要多少天的工作量（人日）。乘以单价（元/人日）。就是整个项目需要的费用金额。

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项目定制化开发的盈利方式：
1：可以多预估出一些工作量。但这个也是需要技巧的。不能漫天要价。这样可能会导致合作的失败。合情、合理的多报出一些工作天数。也是在甲方的承受范围之内。
2：项目本身的利润体系构成。简单分析下。这里不包含管理成本等支出。
例如：一个项目需要100天的工期。每天的报价是1000元。那么这个项目的总价为10万元。IT外包企业安排四名软件开发工程师一起工作。进行项目的生产。完成项目需要25天（忽略其他环节。。大概一个月时间）。
每名工程师平均工资支出。按月薪1万元计算。那么成本也就是4万元。剩余的就是项目的利润部分。

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但实际利润并没有这么高。还有很多因素在里面。但可见其利润对比其他行业来说。还是非常可观的。
另外项目都会有维保合同。通过长期的维保合同签约。IT外包公司如果可以积累一定数量的外包项目。那这可以说是源源不断的资金收入。长期而且稳定！
这种方式IT外包公司付出的工作量也是比较大的。从投标、需求洽谈、设计、开发、测试、售后等都需要步步跟进。才能保证项目的成功落地！