传统企业:CEO 销售VP 市场VP CFO 技术VP等
主流是如此 。当然也不绝对 。供参考 。
以上从最高职位划分 。可以大概看出运营的重要性 。运营在很多时候决定了企业生死 。技术和产品固定重要 。甚至是核心竞争力 。但企业运营不好 。一切都是浮云 。
有个不成熟但貌似还算主流的划分:百度的技术 。阿里的运营 。腾讯的产品 。
【企业管理中的企业运营是做什么的,这个岗位需要什么能力?】阿里做到如此规模 。跟一大帮运营大将不无关系 。比如美团的干嘉伟、满帮的王刚、滴滴的程维等都出自运营体系 。
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运营 。按照公司阶段 。分配权重不同 。
有时候侧重销售运营 。有时候侧重品牌运营 。有时候侧重企业内管运营 。还有商家运营、社群运营、数据运营、市场运营等等 。
岗位需要侧重的能力不尽相同 。有时候运营偏线下 。需要自己像销售一样的能力;需要自己有数据分析的能力 。对数据和运营 敏感;有时候需要自己做市场行情和产品动向有清晰认知 。便于公司下一步产品走向;to B业务侧重客户关系维护 。侧重商家赋能;对于to C业务 。很多时候拉新、留存、促活是三大核心任务 。而其中的用户裂变效应和转化率运营提升也是重中之重 。
具体职位很多种 。题主最直接获取职位分类的方式是去招聘网站 。比如拉勾 , 这是拉勾的职位分类 。还是有点参考度的 。
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运营岗位可大可小 。看公司具体的业务分类的和公司规模 。比如品类运营 。在京东这个体量 。一个3C品类就是非常大的概念了 。
又比如用户运营 。可能是专员 。也可能到总监 。总之跟公司的规模和方向强相关 。
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