同事之间既能日久日情 。同样也会日久生厌 。任何人都不可能得到所有人的好感 。我们也无法做到喜欢所有人 。所以遇到自己很讨厌的同事也是很正常的事情 。以我的看法 。应该从发展的角度来面对这种困惑 。
职场上的同事基本上都不是我们自己可以选择的 。如果遇到自己讨厌的人也不必过于消极 。一般情况下 。同事让我们讨厌的原因大致有几种：
三观不同 。话不投机；
人品低劣 。小人行径；
工作散漫 。负面人灾；
情商有缺 。自负偏执；
个人背景 。自我偏见 。
这些原因中第1和5这两条是源自我们自己的狭隘所致 。因为三观不同或者个人背景（包括出身、学历等）的原因而对一个人生出厌恶 。这是一种偏见 。我们要做的就是放下偏见 。让自己接受不同类型的人 。真正现实中由这2条而很讨厌一个同事的情况是很少的 。
我相信职场上一个同事让自己反感的多数原因还是人品差、消极工作、情商低这三项 。我自己工作十几年 。遇到让自己很恶心的人也都在这三类之内 。有的是喜欢打小报告搞东搞西 。有的是自大骄横浑身带刺 。有的扯皮推诿拈轻怕重......天天面对一个极度讨厌的人确实是种煎熬 。以前面对这种情境 。我也非常郁闷消沉 。经过多年的职场锤打 。现在我觉得应该可以用更加理智的心态来处理这种情况 。
首先 。放大自己的格局和心态 。
【你有没有在单位里很讨厌的同事,每天朝夕相处,你是如何处理你们之间的关系的？】我们来职场的目标不是与人置气 。别人的人生我们也无法掌握和完全理解 。同事仅仅是我们人生道上某一时段的同路人 。我们不应该苛求别人要活成自己要求的样子 。想想看 。如果因为讨厌一位同事而让自己度日如年 。N年后大家分奔东西后 。回想起来岂不是哑然失笑？你决不会要求一个旅途中的短暂同行者按照自己的要求来为人处事 。所以 。允许别人的个人特色（哪怕是缺点）才是心胸开阔的表现 。
之所以会对某个人生出偏见式的讨厌 。还是我们的格局偏小 。正如我以前也曾对某同事的行径很是反感 。后来等我不断提升当了他的领导后 。突然发现 。他根本不是值得我浪费心力的对手 。人们一般喜欢把与自己实力相当的人做为潜意识竞争对手 。你的讨厌很多时候正是源自对他的重视 。等你实力飞升处于俯视他的高度时 。你反而不会讨厌他了 。
其次 。多用职业化的方式来处理职场事务 。
控制自己的情绪是职场中人应有的技能 。如果我们不幸遇到一个朝夕相处却又心生厌恶的同事 。我们必须让自己能够理性化地对待 。而不是被情绪绑架 。
对讨厌的同事不理不踩、或者心生逃避 。甚至当面互撕 。这是职场小白才干的事 。真正成熟的职场人士 。心里清楚我们工作的目标是为了完成绩效 。实现挣钱和自我发展的目的 。所以 。我们就用职业化的态度来面对自己讨厌的人就好了 。
我们可以主动地与同事进行沟通 。哪怕内容永远仅限于工作 。完成自己的业绩就行 。假如 。在沟通中产生纷争或受气 。也不必大动肝火 。职场上的矛盾完全可以移交给你的上级或组织来处理 。我们只需要正确做好自己应该做的事 。
最后 。把自己的精力多投入到有价值的事务上 。
花费时间和情绪去讨厌一个同事 。除了让自己心情不爽和工作受阻外 。基本没有任何好处 。如果我们积极去努力过以后 。发现无法改变这种情况 。那么就别再浪费太大精力在所谓的改善人际关系上了 。我们可以把更多精力投入到精进提升这些事情上 。把负面情绪在内心的权重降到最低 。等你达到新的高度后 。很多鸡毛蒜皮的问题都不再是问题 。
以前我一样会花费不少时间去抱怨职场上的垃圾人或不平事 。但久了就发现 。这完全是在浪费自己的人生 。就如现在 。我根本没有任何耐心听别人发无益的牢骚和攻讦 。有这时间我真不如写点问答可以挣点养家费 。当然 。更没时间去讨厌谁谁谁 。
总而言之 。与其去讨厌一个无法改变的同事 。不如我们放大自己的格局 。积极用职业化的态度来达成工作目标 。对别人的负面情绪不可能换来善意的回报 。我们要把更多的精力投入到提升自己上 。强大的实力和宏大的格局 。能让我们淡化和解决很多烦恼 。
以上为个人观点 。欢迎讨论留言 。我是职场本纪 。笃行职场十几年的管理人士 。关注我分享更多职场智慧 。
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