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你有没有在单位里很讨厌的同事,每天朝夕相处,你是如何处理你们之间的关系的？( 二 )

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“职入龙门”观点：同事之间立场不同、性格各异、利益诉求点也差异很大 。彼此看不上太正常了！再者职场本就不是讲人情的地方 。喜欢或讨厌同事又有多大区别呢？至于如何维系这种让人讨厌的工作关系 。我个人认为可以有3种方式参考！
核心思想是：战略上藐视 。战术上重视 。
我们必须明白一点 。咱们上班不是为了交朋友 。更不是为了找一处让自己事事满意的世外桃源来了！咱们上班的核心目的是：为了通过快速抢夺有限竞争资源 。不断精进自己的专业能力、这样才能持续保障给家人更好的生活品质！
所以 。讨厌同事较比自己这个核心目标来看 。真心不值得我们浪费太多时间困扰！我们可以做到从战略上藐视他的存在！
虽然我们与同事相处时间比亲人朋友要多 。但那又怎样呢？
他们顶多算是我们某个阶段性工作的‘共赢过客’而已 。只要能确保为共赢目标正常合作就OK了！
当有一天合作价值不在时 。就当做一个点头之交的‘熟人’就行了 。
你如果天天讨厌他 。看不上他 。又没能耐把他踢出局 。那你不是和自己过不去吗？
你不知道当一个人过分讨厌某人时 。就会产生很大的精神压力 。久而久之就会影响身心健康 。到时候你可能等不到讨厌同事离开 。自己先滚蛋了 。多不划算！
再说我们又不是要和他们过日子、交朋友！你那么过分在意他的存在干嘛？
所以 。从战略上忽视他们 。才能让我们专注在平衡工作和生活 。扩大交友范围上 。当你有更多类型的朋友可以选择时 。你还会苦苦在意单位里几个讨厌的同事吗？
而且我们来工作不是为了交朋友的 。我们工作是为了给家人更长久的品质生活的！
这个核心目标才是我们在职场社交中权衡利弊的关键尺度 。我们所有的决策选择都要为推进和完成核心目标服务！
为讨厌或喜欢的同事劳心伤神不值得！
毕竟职场上的同事关系是赤裸裸的利益关系 。彼此有共赢互惠的条件时 。大家就能成为亲密的战友；如果一旦失去共赢条件 。那就会成为竞争稀缺资源的劲敌或死敌！
你说这样被利益驱使的人际关系能简单用喜欢或讨厌来界定吗？
只要你我在职场利益旋涡中留守一天 。就都必须遵守为个人利益最大化而步步为赢的生存方针！
在生存面前 。根本没有个人感情任性的余地！
我们无法选择也没必要选择与喜爱或讨厌的同事合作！
为啥这么说？
因为与喜爱的同事合作看起来令人赏心悦目、心情愉快 。但不要忘记 。职场是利益至上的天堂 。是人情至上的地狱！
你一旦在工作关系中混杂太多人情希望 。那有朝一日你喜欢的同事与你丧失共赢目标时 。那你曾经有多信任这位同事 。未来就会遭受多么惨痛的‘背叛’之苦！
或者直白点说 。同事之间如果没有共赢利益时 。不存在谁背叛谁、谁对不起谁！大家都是在为个人利益最大化而精于算计！
你只是在这个时候不符合人家的利益诉求 。那曾经的和谐共处也就丧失了维系的基础 。自然会反目或暗中使绊子 。仅此而已 。
而曾经你喜欢的同事也会因为伤你最深而成为你最讨厌的人 。
那既然喜欢的同事都可以为了利益最大化翻脸无情 。这和讨厌的同事又有什么本质上的区别吗？
而且 。一旦有一天形势迫使你必须与讨厌同事合作共赢时 。请问你要不要这个机会？
你不要 。那你就会因为机会被蚕食殆尽 。月底滚蛋；你如果抓住机会 。不一定不滚蛋 。但一定有逆天改命的机会！
这是关乎你个人生死存亡的关键时刻 。你还会坚持不与讨厌之人合作吗？
当然有些朋友就是死都不合作 。那你就只能等着自生自灭了！因为即使到了关键时刻 。你依然只会纠结眼前人事物的问题 。始终记不住自己工作的核心目标 。那也活该你守不住工作机会 。怪不了别人 。
但如果你暂时还没做好跳槽准备 。那不管与多讨厌的同事朝夕相处 。都要迎难而上 。找到反败为胜的办法 。
请注意：虽然与讨厌同事合作是无奈选择 。却是我们必须攻克的难关！
因为处于弱势的你也可能只有通过与他合作 。才能找到提升自我的机会 。也只有自己足够优秀了 。未来才有机会与更优秀的同事合作、参与更好的项目、体现自己的稀缺价值 。
所以 。我们要从战术上重视这位‘讨厌’的同事！
3种方式处理和讨厌同事的关系！
第一种：只把他当成渡过难关的合作者 。

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