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你有没有在单位里很讨厌的同事,每天朝夕相处,你是如何处理你们之间的关系的？( 三 )

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我们平时要养成客观看待每位同事的能力价值 。不带个人喜好和有色眼镜去评估或筛选！
只要能符合某阶段共赢合作需求 。且与自己能力互补就保持积极态度建立合作关系！至于是否讨厌或喜欢根本不用要！
不要总是以自己的标准和价值观去要试图改变别人 。认为人家是独立的个体 。有独立的思维和想法 。只要他不侵犯你的利益 。能促进你们合作共赢就够了！
这样你才能轻松、专注在更重要的目标上 。你就会比别人成长更快！
千万不要纠结在人家说话习惯或处事方法是否让你满意上 。因为即便你苛求很多 。你也可能没能力改变 。到头来除了徒增烦恼 。还可能变相树敌 。很不划算！
第二种：只把他当成点头之交的路人 。
如果在没有共赢合作机会时 。千万不要对讨厌同事的言行品头论足 。亦或是和大家吐槽讨论！
毕竟公司没有秘密 。大家之间相互传闲话的情况很普遍 。你怎么知道自己没被‘出卖’？
一旦让讨厌同事知道是你在背后嚼舌根 。那你在公司就会多了一个或多个敌人！
到时候还能有好日子吗？
所以 。即便我们目前与讨厌同事没有合作交集 。也要保持点头之交的礼貌 。
这样做起码不让人反感你 。万一沦落到必须与他合作时 。也不会落得背后捅刀的下场 。这也算是为自己留条退路 。
但如果你在与讨厌同事毫无交集的情况下 。直接把人家当成空气或没有尊重的意思 。那以后想临时抱佛脚就难了 。
不要忘记每1个人背后都有6个人的牵线帮你搭起一个工作机遇哦 。所以 。千万不要随便忽视和得罪一个人 。
第三种：把他当学习对象！
这是一种大智慧的处世态度！
孔子说：三人行必有我师！
以前我以为只有与比自己厉害的人同行才能学到东西 。
但现实是 。我们能接触的人形形色色、参差不齐 。那这些人就没有值得我们学习的地方了吗？
我一直相信 。人与人之间的相遇都不是偶然的 。肯定是相互熬炼磨合的！
越是让我们讨厌的人 。越能照射出我们身上忽视的缺点 。
所以 。讨厌的人最起码能为我提供‘镜子’的价值！
如果我们足够冷静 。愿意提升自我的话 。那越与讨厌的人接触 。越能暴露出我们亟待解决的短板 。
而且如果在这个基础上 。你还愿意尝试发现讨厌同事身上的闪光点的话 。那你就会成为同龄人中进步最快的人 。
你学习别人的闪光点 。就等于把别人的成功经验转换到自己身上 。活学活用！
这样积累经验的速度 。可比我们自己一步步摸索要稳妥得多！
大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！
其他观点：
当然是有的 。
在单位里那么多同事 。大家的成长环境不一样 。三观也不一致 。肯定会有不喜欢的人 。职场又不是自己的家 。不会所有人都喜欢自己 。也不会所有的人都是自己喜欢的 。不能够处处以自己的喜好为中心 。
我有个同事 。很讨厌她喜欢打探别人的隐私再讲给别人听的做法 。但每天朝夕相处 。工作的八小时内会有很多工作上的交流 。不能完全不理会 。也不能把关系弄得太僵 。那样会影响工作 。也会让领导觉得你不能容人 。不能和同事好好相处 。
所以我一般让自己做到以下几点 。能够不影响工作 。也不影响自己的心情 。
一、少说话 。避免产生矛盾
和不喜欢的同事 。尽量少说话 。工作中有需要的时候 。就平心静气的讲清楚工作需要 。其他时候不要有太多的言谈 。免得不经意间就勾起了两个人之间的火线 。引起矛盾 。
而且 。不要急着表达自己的内心 。不要表达太多你对对方的喜恶 。毕竟同事之间少有真实的情意 。个人喜好还是少说为好 。
我的那个喜欢打探别人隐私的同事 。平时很喜欢拉着人说话 。问人家许多问题 。很多时候会涉及到个人隐私她也不觉得尴尬 。同事们不好拒绝她的问题 。多多少少都会回答她 。她却转过身就拿着这些隐私作为谈资 。所以我很少和她说话 。在有她的场合也很少表达自己的想法和喜好 。
在遇到这样的人时 。少说话 。不说话 。是最好的自我保护 。也是避免两个人在公司产生矛盾的最好办法 。
二、不参与八卦 。不背后讲别人的事情
在公司 。只谈公事 。不谈私事 。或者尽量少谈个人隐私 。
而且 。要注意自己的言辞 。即便你讨厌她 。不喜欢她 。也最好不要背后议论 。背后不语人是非 。既是保护自己 。也是尊重别人 。

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