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总结：
公司合法安排员工加班 。员工无充分理由 。拒绝加班 。公司可以依据其制度 。对其进行处分 。甚至开除 。
所谓合法的安排加班 。一要有合理的加班理由 。二要依法支付加班费 。三不得超过月加班总时长36小时 。三点必须同时符合 。有一点不符合 。即为违法安排加班 。员工有权拒绝 。并向劳动监察部门举报投诉 。
当下有些小工厂 。故意压低加班费甚至不给加班费 。通过处罚员工 。给员工穿小鞋 。逼着员工加班 。其行为不仅无耻 。更是违法 。而互联网大厂虽然因为996为人诟病 。但是那些996的员工 。通过加班 。会获得高薪 。会获得公司期权 。甚至可能在三十多岁实现财务自由 。
我认为现代化的公司管理 。应“以人为本” 。不能只用处罚制度 。也应该充分调动“钱”这一重要工具 。通过激励手段 。让员工自发地加班 。而不是逼着员工加班 。
切忌看问题只看表面 。只用处罚来解决问题 。员工为什么拒绝加班？是因为加班时长过长？是因为加班费没到位？还是因为招的人不适合这个岗位？只有找出深层原因 。才能解决加班问题 。
公司要求你加班 。你会拒绝吗？欢迎在评论区留言、讨论 。
其他观点：
对于员工的加班问题 。这既是员工面临的实际问题 。也是公司面临的实际问题 。对于是否一定要加班 。或者员工是否志愿加班 。现在毕竟时代不一样的 。只要能够严格遵守国家的法律法规 。其实这一切也都不是什么问题 。
我们公司是属于化工企业 。化工企业的特点和其它企业不一样 。化工企业的装置是连续化生产的 。也就是只要不属于主动停车检修 。装置一直处于运行状态 。不管是节假日还是星期日 。每天24小时都是需要有人上班的 。所以化工企业有的实行四班三倒 。有的是实行三班两倒 。其中实行三班两倒的连续上班时间就可以能会超过8小时 。而是连续上班12个小时 。超过的4小时就涉及到加班的问题 。我们是通过采用倒班费的形式来代替加班费 。
三班两倒和四班三倒 。其实待遇是不一样的 。我们采取由员工自主选择的方式 。三班两倒每月加上倒班费 。大概每月比四班三倒的职工要高出1000多元钱 。需要休息的员工可以选择四班三倒 。需要挣钱的员工可以选择三班两倒 。除了提高倒班费以外 。上三班两倒的职工 。由于绩效是和产量挂钩的 。三班两倒的车间 。职工人数相对要减少 。所以分得的绩效就会高 。相反四班三倒的车间由于人数比较多 。绩效相对也会减少 。
对于长白班的员工 。其实在本部科室工作的员工 。加班不加班 。主要要看工作量来决定 。如果在8小时之内能完成的任务 。我认为是没有必要加班的 。如果属于突击性任务 。比如明天要开大会 。所有资料当天晚上还没有准备完的 。这种加班是必须的 。偶尔的加班 。员工也不会计较加班费 。很多公司为了减小加班费用的支出都是禁止加班的 。如果必须要加班的必须要经过主管领导签字批准 。没有经过批准的加班公司是不会支付加班费用的 。
对没有倒班的生产线 。很多工厂加班是常态 。工厂由于订单不均衡 。有时订单不足 。工厂工人不但不会加班 。就是平时上班生产任务也不足 。但是当订单比较多的时候 。加班可能就是一种常态 。对于这种情况 。还是有一个对员工的教育管理和思想政治工作的问题 。比如你所说的员工不加班就违纪处理或者辞退 。但是处理了 。辞退了 。生产订单就能顺利完成了吗？差的人少去哪里找？招来的新手也不一定能够很好地完成生产任务 。而且也不一定愿意加班 。那么再处理再辞退吗？
处理和辞退只是手段 。工厂要的是安心工作的员工 。要的是生产线不能停 。要的是能够按时完成订单任务 。俗话说得好 。要让马儿跑就要马儿吃饱 。民营企业最缺乏的就是对于员工组织动员能力 。这种组织动员能力 。仅靠违纪处罚和辞退是解决不了问题的 。而且工厂还要给予经济补偿 。怎么说都是不划算的 。强大的组织动员能力要靠法律法规和思想政治工作 。国有企业的靠思想政治工作解决了不少难题 。化解了很多劳资纠纷 。民营企业如果能够将思想政治工作融化到公司的规章制度之中 。按照国家法律法规的规定支付相应的加班费 。再加上给员工晓之以理 。动之以情 。还有哪位员工不愿意加班呢？
综上所述 。员工拒绝加班 。要看拒绝的理由是什么 。对于不支付加班费的加班 。不按照国家法律法规规定办理的加班 。员工是有理由拒绝的；但如果是合理合法的加班 。有个别不讲理的员工无理由拒绝加班 。对于这样的员工让其立即走路这是完全应该的 。最多就是支付一点补偿金 。现在工厂工人的工作年限都比较短 。花几千元就能解决的问题 。越早解决对工厂的管理其实也是有好处的 。
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