员工拒绝加班,公司可以按违纪处理吗,或者辞退可以吗？ _经验知识

虽然《劳动法》明确规定。公司安排员工加班。需要和员工协商一致。但是在现实中。公司安排加班。员工需要服从安排。如果员工拒绝加班。公司有权依照公司制度。对员工进行违纪处理。甚至开除。

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公司因业务需要安排加班。员工不可以拒绝
从理论上说。加班需要公司和员工协商一致。任何一方。不得强制要求另一方。公司不得强制要求员工加班。同样员工也不得强制要求加班。
但是在现实情况中。如果一方理由充足。另一方不得拒绝。比如公司因为业务需要。要连夜赶一批货。员工得配合公司连夜加班。同样的。如果员工正巧在这个节点上。也有充分理由。可以拒绝加班。比如老婆送入产房。员工要赶去医院。
但是在平时。员工有充足理由的情况很少。而公司有正当理由加班的情况又很多。所以可以简单地理解为。公司因业务需要安排加班。员工不可以拒绝。
其实也可以这么理解。如果企业因业务需要。要求员工加班。而员工次次拒绝。就影响了公司的正常发展。如果加班都需要员工一致同意。公司可能就无法经营下去了。所以在这点上。一般法律上是支持公司的。

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相关案例：
案号：（2018）冀民申4351号。公司安排老高加班。老高直接拒绝。且无说明任何理由。公司对其处以500元罚款。并开除了老高。老高申请公司无合法理由解雇。并要求公司支付赔偿金。结果败诉。
案号：（2020）皖民再119号。杨姐因公司长期安排加班。且加班时间过长。提出离职。并要求公司支付经济补偿。法院再审后认为。公司的确存在违法延长工作时间。在这种情况下。杨姐可依法向相关劳动行政部门投诉、举报。且可以拒绝加班。但是法律并没有赋予劳动者。在单位违法延长工作时间情形下。单方面解除劳动合同享受经济补偿的权利。
小结：公司有合理理由要求员工加班。员工一般情况下不能拒绝。当然员工可以因为长期加班提出辞职。公司在依法支付加班费后。不需要支付任何补偿。

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公司安排加班。应足额支付加班费
公司安排加班。需要有正当理由。只是一项必要条件。另一条关键的必要条件是要依法支付加班费。
在实际工作中。不少公司存在安排员工加班。却不给加班费的情况。美其名曰为。员工自愿、主动的加班。甚至连安排加班的痕迹都不露。直接将加班变成一种企业文化。比如很多互联网大厂的996工作制。就是一种当下。非常流氓的做法。
正常合法的加班。公司需要依法支付足额的加班费。实行计时工资制。加班费工作日按1.5倍。休息日按2倍。法定节假日按3倍计算。如果实行计件制。同样的计件单价按1.5、2、3倍计算。
如果公司安排了加班。又不足额支付加班费。这是违法的。员工有权拒绝。公司并不能以此对员工进行处罚或者辞退。
但是公司愿意依法支付加班费。而员工无合理理由拒绝加班。则公司可以此为由。处分或辞退员工。

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公司无限制地安排加班。合法吗？
依据《劳动法》第41条
用人单位由于生产经营需要。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。但是每月不得超过三十六小时。
简单理解。公司安排员工加班。每月不能超36小时。如果公司安排的加班时长超过了36小时。员工是有权拒绝的。那么问题来了：
996工作制合法吗？工作时间是超时了。但是合法呀。公司没有要求员工加班。而是通过激励手段让员工“自愿”工作。这就变成合法了。
外卖员从早忙到晚。合法吗？工作时间严重超时了。但是外卖员和外卖平台不是劳动关系。不适用《劳动法》。
抢修电缆。经常一干就十几个小时。合法吗？合法的。因为《劳动法》第42条规定。（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因。威胁劳动者生命健康和财产安全。需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益。必须及时抢修的；不受第41条限制。