如果你上班时间是996,月薪3万,给你改成965工作时间,工资减半！你愿意吗？ _经验知识

前段时间听大学同学聊起她的一个老乡。80后。家里是农村的。只有他一个人在城市里打拼。买房定居了下来。因为是老大。底下还有弟弟妹妹。家里都眼巴巴地指望着他。而自己的小家。孩子尚小。需要用钱的地方也多。他是拼了命地挣钱。像个陀螺一样。不停地转动。一个月挣3万不成问题。但是几乎没有看到他休过假。突如其来的一场大病。一下子就病倒了。回过头想想。这些钱都是用命换来的。接下来要减少工作量。让自己休养生息。哪怕工资减半。只要人在身体健康。比什么都强。
朋友小李在一家大型酒楼工作。他所在的店年前餐饮行业的旺季。年夜饭定的满满当当。年前准备了充足的食材。打算撸起袖子大干一起。谁知道疫情一来。所有的订单全部被取消。他们都放假休息了。他不是本地人。家乡封村了。铁路、汽车等都停运了。没有办法回家。可他因为平常都是各种买买买。每个月都是月光族。而且喜欢提前消费。花呗、信用卡等各种刷。眼看着要逾期。他愁得不行。迫切需要一份工作。解决问题。他说现在假如有一份月薪3万工资的工作。立马就去。辛苦点没有关系。别说是996 。887也愿意干。重要的是钱要多。

文章插图
职场小不懂认为：如果你上班时间是996 。月薪3万。给你改成965工作时间。工资减半！如何选择要具体情况具体分析。一、生存都成问题的时候。肯定会毫不犹豫地选择月薪3万996的工作。二、安全健康都得不到保障的时候。一定会选择工资减半965的工作。
一、生存都成问题的时候。肯定会毫不犹豫地选择月薪3万996的工作。
根据马斯洛需求层次的理论。生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求。生存是最基础的需求。要想解决生存问题。就需要努力工作。当生存要求大于一切的时候。不会去考虑别的需求。工作是生存的需要。只有工作。才有工资。才可以保证基本的、必须的生存需要。比如我的朋友小李。他陷入了生活的困境。他迫切想要解决的问题是如何快速找到高工资的工作。让自己挣到更多的钱。从而解决他的生存问题。他肯定会选择3万996的工作。
【如果你上班时间是996,月薪3万,给你改成965工作时间,工资减半！你愿意吗？】

文章插图
二、安全健康都得不到保障的时候。一定会选择工资减半965的工作。
《中国城市白领健康状况白皮书》中提到：中国主流城市的白领亚健康比例高达76% 。约6成的人处于过劳状态。更可怕的是。各种重大疾病的发病年龄。也都在提前。有人加班到凌晨四点。有人凌晨四点就要起来上班。而许多白领。需要24小时开机待命。这一切都是健康的杀手。在没有生病的时候。会有侥幸心理。以为死亡离我们很遥远。可越来越多的年轻人。突然就离我们而去了。过劳突然猝死。比如我的大学同学的老乡。平常都是拼命三郎。得了一场大病。意识到了健康的重要性。这样的情况下。一定会选择工资减半965的工作。

文章插图
综上所述。上班时间是996 。月薪3万。给你改成965工作时间。工资减半！如何选择要区别对待。
其他观点：
到底选择哪一份工作。要看每个人具体的条件以及人生追求。还有公司能提供什么样的发展环境等等。不能一概而论。有人需要挣更多的钱。有人希望有更多属于自己的时间。有人有心无力。有人找不到挣钱的机会。各种人都有。
只是这个问题让我想到一个很有趣的事情。就是996这十几年来的演变。里面可以看出很多东西。

文章插图
最开始。是没有996这个说法的。
我大学毕业是2000年初期。那时候最受职场人追捧的是外企。互联网还排不上号。外企在中国还是比较奉公守法的。体现出一点就是加班肯定会有加班费。多劳多得很明显。而且因为没有现在互联网整体爆发式增长对应的疯狂加班。职场整体氛围还是比较轻松——加班相对996少多了。更不会把加班当做金科玉律。
所以那时候流行的说法。是带着一点羡慕的观点：员工努力点。干两个人的活。拿1.5个人的工资。这样老板节约了0.5的人力成本。员工收入增加50% 。妥妥的双赢。