首先 。要分清一个概念 。“一周五天 。每天8小时”只是劳动合同法规定的工时制度之一而不是唯一 。因此 。“996”不存在违法性质；其次 。“996”工时制度确实超过了标准工时 。超出部分属于加班工时 。应相应支付加班工资 。但是 。不存在被行政机关调查或处罚的问题；最后 。如果员工执行了“996”工时制度而用人单位没有支付加班费 。可以提请劳动仲裁 。从通俗意义上讲 。最终由法院“管”
其他观点：
仲裁
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【为什么996明明违法,却没人管？】因为在中国你不996 。意味着你离换工作不远了 。很多有价值的工作不是每天8小时完成的 。比如业务交际 。
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