理想与现实是矛盾的 。
996对于打工仔来说确实不公平 。每天早九到晚九12个小时 。每周休息一天 。这种工作制度违反劳动法 。打工仔希望取消这种违法的工作制度 。但又担心收入减少 。
但是 。如果执行8小时工作制 。每周双休 。那么他们的收入肯定要大打折扣 。有打工仔亮过工次单 。如正常工作 。所谓正常就是每天8小时工作 。每周双休 。这样的话每月工资2800元 。如996工作 。每月工资是4800元 。在辛苦与收入上大多选择了收入 。岀来打工就是赚钱来了 。多拿钱是实在的 。打工仔不怕吃苦 。
如果取消996 。实行8小时工作制 。对劳务市场产生巨大振动 。打工仔的收入会大大减少 。退工潮是免不了的 。对用工企业可能是灾难性的 。现在很多企业在艰难中前行 。强制实行8小时工作制 。那么低的收入 。是没人干的 。如果工作时间缩短 。收入不变企业承受不了 。
【人社部、最高院明确“996”违法！你还在“996”吗？】这就是摆在眼前的现实矛盾 。如何平衡这个矛盾是个难题 。
其他观点：
8月25日 。针对企业的“996”工作制 。人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例 。以案说法 。明确裁定“996”工作制违法！
其实 。《劳动法》对职工劳动时间的规定明摆去那儿 。有谁又不知道“996”工作制是违法的呢？作为职工 。只因为自己是弱势的一方不敢反抗、无力反抗罢了 。处于强势地位的老板又何偿不知 。可在他们的内心深处认为“996”是福报” 。他们的逻辑是：别人能给你这么高的薪水吗？我能 。所以你就应该给我加班加点！你养家糊口的饭碗是谁给的？是我给的 。所以你就不能对加班加点有所怨言！他们就是不讲企业的利润是谁创造的！就是不讲国家的劳动法是怎么规定的！
作为职工如果你略有微词 。他们就会给你扣上不敬业的帽子 。毫不留情地把你打入另册 。让你在企业里永远别想再进步！更有狠者会立马找出各种理由给你降职降薪 。施以各种挤压逼迫 。让你不得不辞职走人 。这就是前“996”工作制下 。劳动者们的职场生存状态 。
劳动者的“996”苦难到底应该由谁来解救？笔者认为：
一是依靠舆论的力量 。对无视劳动者权益的“996”企业当给予曝光狠批 。在广大企业中营造依法管理的氛围；
二是依靠主管部门的力量 。劳动执法部门当充分履行职责 。下决心处罚一批“996”企业以儆效尤；
三是依靠自身的力量 。对目前形同虚设实为企业附庸的工会组织体系进行完善 。使其能够真正为劳动者代言 。成为名符其实的“职工之家” 。
如果能做到上述三点 。就可以最大限度地遏制“996”违规现象 。职工才有可能从“996”中解放出来 。问题是现在的“996”企业到处都是 。所谓法不责众 。能下得了这个决心去治理吗？
朋友 。对此您怎么看？欢迎一起讨论！
【我是职场论语 。感谢大家关注！】
其他观点：
早该取缔了 。已有苗头就应该闷死在萌芽中 。不应该等到泛滥才动手 。我们要有前瞻性 。否则形成社会风气再整治成本太大 。受害人太多 。对社会稳定都不利 。很简单的道理；就996这一点就把社会风气带坏 。把家当做了旅馆 。回到家就是睡 。没有家庭交流 。孩子没人照顾 。一切都是为了所谓自己的事业 。还要家干什么？！还能有几个愿意结婚生子？！回到家过一次夫妻生活 。就像一个嫖客 。没有交流 。没有家庭责任 。很多人把在家和在外都一样看待 。怎么能离婚率不高 。还有谁愿意冒着没爹没妈的风险生孩子？！说是挣钱多 。身体都累垮了 。挣得钱都捐给了医疗机构 。到头来得到了什么？！国家早应该出手保护社会和劳动者的利益了 。要像严打一样的对待996 。彻底消灭资本践踏国家法律的不法行为 。让国家主人不在被资本剥削和压榨 。维护社会正义 。以保证国家健康发展、富足强大 。
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