【怎样做好年轻团队的管理层培训？】
这种情况确实很头疼 。他们一般都比较有主见 。思维很活跃 。社会经验及管理经验不足 。不是很容易能够把团队凝聚起来 。所以说 。他们本身就需要很多的学习和培训 。
作为公司的话 。要解决这个问题 。可以采取多管齐下的方式 。一方面通过人力资源线下培训 。另一方面可以引进一些培训系统 。比如英盛网络商学院和总经理学院 。可以线上让他们自由学习 。通过考核体系 。督促他们自主学习和提高 。从而总体提高管理层的水平 。
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