女面试官：“我裤子拉链开了你怎么提醒我？”怎么样高情商回答才能被录取？( 二 )

从对方衣着打扮下手：我这人非常欣赏女性的衣着。我觉得有品位的女性。知道怎么打扮才最能体现出自己最美的一面。就如我对面这位女性。今天的穿着就非常大方得体。要是皮带能换个颜色。效果会更好。
此法从头到尾没有提到拉链一词。但只要提到对方皮带颜色。100%的人都会下意识看裤头。如此一来。自然看到拉链问题了。

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自夸式暗示：我特别重视今天的面试。为了能给人一个好的印象。今天的穿着都检查了几遍。特别是鞋带、拉链、领带等细节。我相信我今天的衣着会得到很多人的欣赏。也符合公司形象。您觉得呢？
这个方法要是配合快速扫一眼面试官的裤头。暗示效果会更明显。效果会更好。

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第三者引用法：我觉得我今天面试成功的机会比较大。您知道为什么吗？跟我一起面试的人里面。有几个人穿衣打扮都不太工整。甚至还有人裤子没关门。所谓细节决定成败。我相信我比他们更适合这份工作。
此法先提出反问。在好奇心的作怂下提及没关门等暗示极强的话语。我相信只要穿了有拉链裤子的人都会下意识地自我检查一番。

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当然。方法还有很多。如果是异性面试。只要不是简单粗暴地指着拉链提醒面试官。采取暗示的方法。引起面试官注意自己拉链。都算合格的。
毕竟在面对突发问题时。展现出了自己的应变能力。代表你不是一个木纳的人。头脑比较灵活。遇到问题除了用最简单的方法外。还能想出多种方法解决问题。这正是很多公司需要的人才。

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有时候很多朋友会会纳闷。甚至反感面试官这些刁难人的问题。那是他们还没见过一些真正木纳到像块木头的同事。
我现在就有这样一个同事。平常看起来跟正常人无异。但只要一工作。他就会站在一边。不叫他不会动。因为他不知道自己该干什么。哪怕同一件事。干了几年。他依然不清楚整个工作流程。要是遇到点突发的意料之外的事情。他更是一筹莫展。一直站在那。看我们干活。真的像一块活木头。
我们都戏称他为后勤部部长。因为他只能做点打水、扫地的杂活。可气的是他的工资跟我们是一样的。我们有时候经常开玩笑说：“干的再多。再好有什么用。还比不上一个打杂的。”

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如果一个公司有类似这样的人存在。长久下去。绝对会影响内部团结。我想。这也是面试官经常提问一些奇怪问题的原因之一。在面试时剔除一些相当木纳。做事不会转弯的人。
回到原题。我觉得面试官不管问什么问题。只要你能给出解决方案。大致上就能通过了。因为在面试前。你的相关技能已经达到要求。面试最主要的目的。除了考验应聘者的应变能力外。还有对形象的考验。

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以貌取人虽然不可取。但现实生活中就是如此。两位技术水平相当的人。形象较好的往往更能让人青睐。这点在女性求职者里更能体现出来。这是人的天性使然。所谓爱美之心。人皆有之嘛。
总的来说：面试考验的主要是你的应变能力。面对面试官的“刁难” 。一定要直面回答问题。并提出解决方案。千万不要耍小聪明。左顾而言他。甚至反问面试官。这是对事对人态度有问题的体现。

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另外。面试时衣着打扮一定要干净整洁。人的第一印象往往能左右最后结果。
只要做到以上两点。只要不是应聘竞争太激烈的职位。大部分面试都能通过了。
最后要提醒的是。在面试时心态千万不要紧张。平和的心态才有利于思考。才能发挥出你的应变能力。面试成功的几率才更高。
其他观点：
我是男生。2010年左右在工厂做销售。销售总监是女强人。跟她一起出差和客户谈判。谈判过程中发现老大的胸口正中的扣子开了。感觉这事让客户看到了不好。给老大发短信告诉她。短信提醒她也不看。我实在没办法了。直接告诉她:老大。你的短信来了。你看一下。后来老大找借口上洗手间。回来就好了。