女面试官：“我裤子拉链开了你怎么提醒我？”怎么样高情商回答才能被录取？

切记：这个问题其实是个陷阱问题。如果你直接回答的话。一开口你就输了！
面试中遇到类似问题。你应该做的是通过提问来澄清问题而不能直接回答该问题。那些提出看似“无厘头”的问题的面试官其实是想考察你的应变能力而不是真心要你回答当前问题。他们希望通过这个问题来考察你的应变能力；分析问题的能力；沟通能力等等。同时。也通过这个“出其不意”的难题给你施加压力。看你在压力下的表现和水准。
你应该怎样“回答”这个“问题”？
首先。将面试官的“问题”转化成你的提问或者根据情况自己假设不同场景和关系来作不同的回答。
通过提问来厘清和转移话题。例如：
我们俩是什么关系？
我们是同性别还是不同性别？（虽然明知异性也要问。假设嘛！）
在什么样的场景下发生的？
等等。
你提问的好处：一方面转移了你要立刻回答这个问题的压力；另一方面也因为你和面试官的“一来一往”的对话而建立起亲切感和氛围。大多数面试官对面试中能够放松到彼此聊天的应聘者都会给予好评的。
通过你的提问。让面试官知道你是一个懂得先“调查研究”和“分析问题”再开始做事的人。而不是一个只会听令就立即行动的“鲁莽英雄” 。如果公司招聘的是有一定层次的人才。这一点就非常重要。凡是直接回答该问题者。不管你多聪明。90%都不会被通过。
其次。你可以假设各种关系或者场景来“回答”这个问题。比如：
①如果我们两个人是好闺蜜。又在私密场所。我会直接提醒你；如果在公共场所。我会和你耳语或者给你一个我们两个人才懂的眼神提醒你。
②如果我们两人同为女性。但不怎么熟悉。我也会善意提醒你。根据不同场景可能和你耳语也可能给你写个小纸条什么的。
③如果是异性。我根本就不会“发现”这个问题。因为我一直专注于聆听您的话语。观察您的表情。思考和领会您的意思并随时准备回答您的提问。再说。我根本就没有在交谈中看女性下半身看的习惯！
一个例子
曾经有一次和一个同事一起面试应聘销售员的大学毕业生。由于销售员的工作环境充满压力。所以同事提了一个压力问题。
他问：根据你的简历来看。你的成绩并不怎么好。从简历上我也看不到你有很多长处。你为什敢应聘销售员职位呢？
这个学生立刻就上当了。他说。我虽然成绩差。但你不能这样侮辱我的人格。气氛立刻就僵住了。想想看。作为销售员。每天要面对客户的各种刁蛮要求。这样的人如果在客户那里会怎么和客户软磨硬泡或者讨价还价呢。
正确的回答可能是：
学习成绩不好并不代表我不能做好销售。马云是销售大师你认同吧。他的学习成绩怎么样呢？大家都有目共睹吧！
既然你们没有拒绝我的简历而给了我面试机会。我相信我的成绩不是你们雇或者不雇用我的主要原因。我将会用业绩证明我自己的能力。
我是一个诚实的人。知道自己成绩不好还是如实写上。但这过去的事。并不代表我未来工作也不好。如果不尝试。你和我的不知道我到底适合还是不适合做销售。相信你也会有看人看走眼的时候呢。
在应聘管理或者销售职位的时候。面试官一般都会提出不同程度的“压力问题”来考察应聘者的业务素养和应变能力。如果你遇到类似的“古怪问题” 。按照上面的套路就能迎刃而解。
祝大家都应聘成功！
刘舜才
2019-7-11

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其他观点：
面试时被问到各种奇怪的问题也算是一个比较普遍的现象了。但本质上讲。这纯碎是考验面试者的应变处理能力。

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既然是考验应变能力。那么就应该直视问题。切勿左顾而言他。如反问面试官。强行扯到其它话题等。因为在现实工作中。一定会遇到各种必须处理的突发情况。逃避问题永远得不到上司的肯定。
那么。在还没有入职的情况下。公司方面只能通过一些奇怪的、意想不到的问题考验应聘者的应变能力。就如此题：面试时。女面试官问：“我裤子拉链开了。你怎么提醒我?”