你好！希望我的回答能帮助到你 。
关于这个问题 。
这是考验面试者的情商 。
应变能力以及临场反应能力 。
根据面试官的性格
可以有几种说法
1:如果面试官属于严谨类型的
回答:
我相信 。您在这样严肃的场合 。你是一定会注重自己的形象 。不会出现这样低级的错误 。
如果来面试我的是一个衣冠不整的人 。随意的人 。
这样的企业我不想再浪费自己的青春为他服务 。
【面试官：我裤子拉链开了你怎么提醒我？怎么样的高情商回答才能被录取？】2:如果是一个性格随和的面试官
回答:
我有和你一样的裤子 。版型好 。穿着也舒适 。唯一缺点 。拉链的设计有点不尽人意 。一不小心有爆开的可能性 。
3:如果是一个中规中矩的面试官
回答:
我希望我们公司的产品和服务是最优质的 。但希望对员工采取人性化的管理 。像裤子的拉链一样 。开合有度 。
文章插图
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其他观点：
我尽量绕着说脱口秀 。避免尴尬 。
做官堵好后门 。站岗看紧前门 。说话要过脑门 。照顾邻居对门 。交友打开心门 。穿衣拉链袋门 。我看今天邪门 。想面试成功没门………你的裤链……敞门！
其他观点：
面对这样的面试官 。拒绝走人才是高情商的回答 。
应聘者需要搞清楚 。不是每份工作都需要你全力去争取 。工作固然重要 。但与你一起工作的人同样重要 。
双向选择 。公司择人 。人也择公司 。
作为一个面试官 。这点都没有意识到 。摆着高高在上的架子 。连提问的措辞都不加修饰 。选择了最low的方式脱口而出 。足见其修养 。不是什么破事都可以来考察一个人的情商的 。不就是“在公众场合如何得体地传达私密性信息”么 。中文博大精深 。换种文雅的表达方式做不到？你自己都做不到 。还来考别人 。是否是一个笑话？
作为公司 。HR是面向员工的重要职位 。而这种素质的人能代表公司去招聘新员工 。公司又能好到哪里去？
我就问你 。这样的公司你进去干嘛 。等着被办公室性骚扰么？
切记 。面试的初衷是要选到好员工 。而不是一场挖空心思的智力问答 。不可本末倒置 。提问前要考虑清楚 。不要把低俗的段子当作有趣 。不要把脑筋急转弯当作智慧 。
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