1.做好准备工作 。仔细询问前边的竞聘者 。了解面试官的信息 。
2.放平心态 。保持良好心态 。轻松自然 。营造良好氛围 。
3.头脑机敏 。反应迅速 。充分领会面试官提出的问题 。正解与内涵！
其他观点：
回答这个问题可以从以下三个方面 。第一首先从态度上看 。按照毛主席的话说 。战略上藐视敌人 。战术上重视敌人 。那么我们首先就是对待面试官要一个平等的身份对待 。不要把自己放成低人一等哦 。要这么想 。面试官也是人 。他和我们是一样的 。有七情六欲的 。他在选择我们 。那么我们也在选择他 。即使我们面试不上也没有关系 。所以说平等的地位是非常重要的 。那么怎么才能做到平等的地位呢？我们有些技术上的操作 。比如说我们可以看着面试官 。仔细观察他身上的一些缺点 。然后把这些缺点放大在心理上 。暗示自己说他其实也不过如此 。也有这么多缺点 。跟我们一样 。
第二 。要自信的展示自己 。因为和面试官聊天都是带有一定目的性的 。面试官的目的是选拔他需要的人才 。我们希望把自己推销出去 。所以说我们在聊天的时候 。尽量去找一些她关心的话题 。他关注的话题一般都跟他选择的标准有关 。比如说 。沟通能力强 。或者是专业能力强 。那么我们可以一在聊的时候有意无意的举一些例子 。把自己曾经做过类似的事情表达出来 。
第三点也比较重要的 。就是准备充分 。根据对方的需求 。准备一些相关的一些例子 。或者案例等 。在需要的时候及时的表达出来 。当然 。我们准备案例的时候要多准备一些 。因为我们并不一定知道对方需要些什么 。我们把相关的问题都准备一下 。以便应对各种突发的情况 。那些所谓的临场发挥 。一般的都是比较扯淡的 。比如像电视台主持人 。或者有些宴会的主持人那些所谓的集中生智 。实际上他们都是早已准备好各种预案 。我们表面上觉得他好像是集中生智 。实际上不是 。比如说 。我国宇宙飞船发射 。准备了至少100套一案 。所以说面试也是一样的
其他观点：
【如何与面试官愉快地聊天？】聊得来就聊 。聊不来走人 。下一家去
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