你好 。我是一名职业生涯规划咨询师 。也是一位外企资深HR 。
关于“面试完给了意见但没说要不要 。要怎么问？”我来谈谈职场上面试官不会告诉你的三点做法：
面试官的表情不会暗示“你通过了” 。
作为职场懂心理 。面人如吃饭一般日常的资深HR 。通常在面试的过程中的肢体语言或者面部表情不会有明显的暗示“你通过面试了” 。
为啥？如果在面试过程中因为HR的明显暗示给应聘者 。会让应聘者有错觉 。接下来的面试 。应聘者很可能不能反映出真实的能力和想法 。会影响HR的判断 。
遇到面试完会给建议的HR 。要懂得感恩 。
如果当天安排很多位应聘者面试 。HR与你的交流仅限30分钟以内 。通过的还要给部门面试官 。
在有限的时间内 。必然不会跟求职者说与工作岗位无关的信息 。
我记得有一次 。我面试一位应聘设备技术员的毕业生 。大概面试了15分钟 。他连我公司的产品都一无所知 。还迟到10分钟 。
但是他家里条件不好 。非常渴望得到一份工作 。我公司的职位 。是他在网上海投的 。接到面试电话 。第二天毫无准备就跑过来了 。穿的是T恤 。牛仔裤 。球鞋 。胡子也没刮 。
在面试最后 。我忍不住还是告诉他以后面试的建议：
【面试完给了意见但没说要不要,我要怎么问？】先整理自己的形象 。刮胡子 。穿得正式点的商务装；
面试前务必要对应聘的公司 。产品有所了解；
不熟悉交通状况 。最好提前1小时出门 。
我并且鼓励他 。虽然这次没通过 。学会面试的技巧和礼节 。让自己能顺利拿下offer.
他非常感激 。连鞠几个躬 。才离开 。
愿意给意见的HR 。绝对是真诚而友善的 。
多年的毕业生面试经验。让我非常感慨 。未踏入社会的毕业生对社会 。对职业生涯规划的认知还停留在学生身份的认知里 。
面试官的当场不公布结果也是对应聘者应有的尊重
一般HR都不会当场公布面试结果 。除非真的是离岗位要求相差甚远 。
这也是中国式的含蓄表现 。不说结果是对应聘者的尊重 。如果有些应聘者当场知道结果 。有些可能会情绪化 。比如哭 。
想知道面试结果的方法：
面试完后询问HR大概多久知道结果；
一周内主动联系HR 。询问面试结果 。
以上是我的看法 。希望对你有帮助 。
欢迎关注@茉糖J说职。职业生涯规划咨询师 。一位资深外企HR 。面试超过1万人为职场人助力 。有任何职业问题 。欢迎私信我 。
其他观点：
您面试完之后对方给了建议 。您可以通过这个建议评估对方是否对您比较有兴趣 。您也可以从这个建议当中了解清楚他是否录用了您 。
如果这些您都不太清楚的情况下可以打个电话向他们确认 。比如：告诉对方您是什么时候过来面试的 。叫什么名字 。非常冒昧的打扰您 。因为您想知道您的面试结果 。这样人力资源的人也就会告诉您 。
其他观点：
如果过了一两天没结果可以打电话问问 。
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