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面试官面试时首先会说:先做个自我介绍,他手里有简历,这时候问的目的是什么？

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在求职者去公司应聘的时候 。多数的面试官第一个问题一定是“请您先做个自我介绍 。可以吗？” 。或者“麻烦您先介绍一下自己 。可以吗？” 。更为有意思的是 。在一个公司初试时 。要求求职者做自我介绍 。复试时 。同样也会被不同的面试官要求“先介绍一下自己” 。所以 。“自我介绍”也成了许多求职者的“拿手菜” 。究竟是什么让面试官把“自我介绍”当做“第一道菜”呢？
第一 。惯性使然 。
很多面试官尽管在面试前 。会准备一个面试提纲 。这个提纲里包含了很多结构性的面试问题 。无论“让求职者做自我介绍”是否写在面试提纲里 。面试官总会在“寒暄”之后很自然地要求应聘者做自我介绍 。尽管让求职者做自我介绍背后后者诸多的动因和目的 。但不得不承认 。这已经成了面试官很自然的“第一道菜” 。开门见山就会提出这种要求 。它已经成为面试官长期以来养成的一种面试习惯 。正如我们吃饭时第一件事情就是“拿起筷子”一样自然 。正如我们开车时先按“开锁”键一样熟练 。这是众多面试官的一种惯性 。
第二 。热场并变得熟悉起来 。
可以明确地告诉大家 。尽管面试官身经百战 。但是每一次与求职者见面面试 。他们心里也会有些忐忑不安 。甚至恐惧 。为了缓解这种忐忑不安和消除这种恐惧 。面试官会选择一个不太让自己“操心”的问题抛出去 。并利用求职者答题的过程来慢慢熟悉和拉近与应聘者的关系 。让这个面试的“场”热起来 。这有点像我们说的培训中的“破冰游戏” 。面试官利用“自我介绍”的时间 。熟悉一下眼前这位求职者 。看看自己是否能够应对得了这个求职者 。对于精明者怎么应对 。对于愚钝者怎么应对 。让自己的心理逐步从忐忑走向从容 。一回生二回熟 。在面试上则是一题生 。二题熟 。
第三 。“自我介绍”的背后目的 。
的确 。面试官会从应聘者做“自我介绍”的过程中获得更多的信息 。尽管他手里已经捏着一份求职者的简历 。简历是死的 。简历的信息也是死的 。它透露的求职者心理信息极少极少 。所以 。很多面试官都会从应聘者“自我介绍”的眼神、手势、身势、语言 。声音、表情来捕捉和发掘更多的、更加真实的、现场的求职者信息 。面试官试图捕捉的这些信息包括了：语言的表达能力 。是否强势 。是否撒谎 。与简历上是否有出入 。沟通的容易度 。我们经常会发现面试官在求职者自我介绍时（面试过程中）不时地记笔记、写东西 。那些笔记 。除了有自己的判断与初步结论之外 。还有很多内容都是求职者说话时的一些疑点 。面试官后续会根据这些疑点发话 。甚至会临时打断求职者自我介绍 。马上针对疑点提问 。
第四 。未事先浏览应聘者的简历 。
有些公司的面试官是非常忙碌的 。这也包含了用人部门的一些负责人 。他们或许忙得顾不上翻阅应聘者的简历 。被通知应聘者已经在会议室等着了 。于是匆匆拿起简历就奔向应聘者 。所以 。就出现了题主的问题：为什么手里拿着应聘者的简历 。还要让应聘者做自我介绍 。一是暖场、过渡 。二是自己要先熟悉一下应聘者的大概状况 。有些公司的面试官一天要面试十几二十个人 。连吃饭的时间都没有 。所以面试准备不充分也就不难理解了 。
小结：其实 。面试官手里拿着简历还要让应聘者做自我介绍 。大可不必究其原因 。反正已经到了应聘场所了 。用声音代替自己的不发声的简历 。也挺好的 。正好也可以把自我介绍当做一种表达训练 。只是 。自我介绍别准备的太过于充分 。否则像背诵文章一样 。甚至像念经一样做自我介绍 。倒会让自己丢分 。自然、停顿略作思考 。会更加真实和亲切 。
其他观点：

面试官面试时首先会说:先做个自我介绍,他手里有简历,这时候问的目的是什么？

文章插图
营造气氛 。形成心理优势 。
面试是为了给公司选拔优秀的人才 。所以它需要一定的仪式感 。来证明公司的正规性和岗位的重要性 。
虽然只是让求职者进行一个简单的自我介绍 。但会生成心理暗示:被面试者会觉得自己是被挑选一方 。从而情绪会紧张 。如果刚巧是自己喜欢的公司 。还会有一定的压力 。这对面试官来说是件好事 。从你的反应可以证明他的重要性 。实现他的岗位价值 。
消除尴尬 。切入主题 。
面试的时候彼此几乎都是第一次见面 。面试官开口 。让你做个自我介绍 。你照做了 。一个完整的心理暗示和角色定位完成:面试官为主 。你为从 。消除陌生感后 。开始切入主题 。问你的优缺点 。问你上一份工作辞职的原因 。问你对现在应聘岗位的了解和未来的职业规划 。通过你的表情和声音 。能判断你的情绪 。从而对你形成一个初步、简单的判断 。

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