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考验表达和临场发挥能力 。
虽然是简短的自我介绍 。但想做好并不容易 。因为除了你要把个人信息完整的讲给面试官听 。还要突出自己的优点和特长 。其实开场就考验了面试者的逻辑思维能力和语言表达的能力 。
通过刚开始的仪式感给面试者施加压力 。然后进入提问环节可以考验表达和应变能力 。实际表达出来的和简历呈现的肯定不一样 。简历是提前准备的 。而面试是正在进行的 。不能到网上搜资料 。也不可以长时间思考 。能更加真实的呈现面试者的真实水平 。
【面试官面试时首先会说:先做个自我介绍,他手里有简历,这时候问的目的是什么？】
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验证简历的真伪 。
现实中求职者的简历都会就重自己的优势 。避轻甚至只字不提自己的缺点 。简历中突出自己的优势和以往的成就本就无可厚非 。但是夸大其词就不对了 。公司需要的是真正的人才 。而不是简历上的完人 。
再表达可以判断简历内容存假的可能性 。从而帮助面试官为公司选拔出更优秀的人才 。
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