面试官说“到时候见”是什么意思？是委婉地拒绝了吗？( 二 )

例如为什么职场上老板总认为员工爱偷懒。员工总觉得老板是吸血鬼。就是因为大家各自站在了自己的立场上思考问题。

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2、沟通中。面试与你谈话的时间长短。
如果在面试中。面试官表现的对你很感兴趣。对你的提问超过了对其它应聘人员的提问。说明你引起了他的关注。他想要了解你更多。这时你可以利用这处机会。巧妙地展示自己的优势。
如果面试官对你说“到时候见”只是在刚开始的环节。那说明你现在只是顺利通过第一个面试环节。一般的面试分为二到三个重要环节。
在首次的面试中。要灵活运用首因效应。给面试官一个先入为主的好印象。
以前听到过这样一个案例。一位毕业于新闻系的学生。想要找工作。他对编辑说。“你们要一个编辑吗？”“不需要！”“要采访人员？”“不需要！”“要校对？”“不需要！”“那你们肯定要这个！”只见他从包来拿出一个“额满。暂不招用”的牌子。
后来。这名学生就凭着自己对编辑留下的良好“第一印象”获得了一份工作。

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3、交流中的态度
如果你在面试中。发现面试官对你的态度很友好。不是公事上的应付行为。而是发自内心的喜欢。说明你已经通过了面试官的审核。成功地在面试官心目中打造了一个好的印象。
在交流中。我们不仅要关注面试官的神情、表情、动作。还要注意面试官的言语。因为面试官的一举一动、一言一词都是在向你传达一个信息。
在交流中。面试者应用注意以下5个方面。占据面试官心中的有利地形：
保持自信。积极向上的精神面貌
讲信用守时间
仪表举止要得当
微笑待人。举止得体
广告举止讲究文明礼貌

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4、避免投射效应给自己带来的误区
人心隔肚皮。不能用自己的想法来去想当然地认为。面试官也是这样的想法。这种想法容易让面试者陷入两个极端化的结局中。
心理学家希芬鲍尔做了一个试验。他将一批大学生分为两组。一组让其只看喜剧电影。让他们心情愉快；一组只让他们看恐怖电影。让他们产生害怕的情绪。最后两所有的人一起看相同的电影。看喜剧的那组就表情是开心的。看恐怖那组所有人的表情还是紧张害怕的。
这就是投影效应在最好说明。在面试过程中。我们应该避免投射效应对自己的影响。不在认为面试官对自己说了一句“到时候见”就想当然地把自己的想法加入其中。最正确的做法是保持理性。积极面对！

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三、说话语气形态
在交流中。一个人的说话语气。行为行态都在无意识在向你传达他的真实想法。在面试环节中。更是如此。
当面试官以一种轻松愉快地表现对你说“到时候见！”那说明你被录用的希望很大。一般的面试官不可能对没有希望的人说什么到时候见之类的话。
“到时候见”从字面意思来看。到就是要去一个地方。但在面试中就可引申为再一次。将来。以后的意思。那以后见面的发生机率只有可能是通过面试的情况下才会发生。

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四、“到时候见”在什么环境下发生的
因为“到时候见”出现的环境、时间不同。所代表的意义不同。所以对于面试中它出现的地位。我们要明白它所代表的涵义。不可过度的悲观与兴奋。
如果面试官对你所说的“到时候见”是在刚面试的时候。也说明你给面试官留下的第一印象不错。你要在接下来的面试中。巧妙地利用一切机会。展示自己的优势及你能给公司带来哪些好处。
如果面试官对你所说的“到时候见”是在面试的中间。那说明你已经成功跨入面试官考虑的行列。在接下来的面试中更要努力做好每个环节。化被动为主动给面试官一个下定决定的砝码！
如果面试官对你说的“到时候见”是在面试快要结束时。那恭喜你。你可能已经通过面试。面试官这是变相地向你透漏信息。你只管放心地静候公司的录取通知。
所以。我认为一般情况下。面试官会对你说“到时候见”就代表着对你已经产生了兴趣！