当你和领导请假,领导不批,但你又不得不走时,该怎么说服领导批假？ _经验知识

题主你好。很高兴回答你的问题！
作为一名职场填坑者。由于自己经历了不少公司。换了好几个上司。从每一次无往不利的请假结果来看。在请假套路上面还是略有心得！
对于领导来讲。员工缺勤是他们比较头疼的一件事。因为一方面对管理不理。另一方面也会影响绩效达成。所以。针对请假不批的情况。我们一定要对症下药！
请假前先想象一下领导会怎样拒绝你请假
一般来讲。领导在你请假的时候都不会直接拒绝你。而是先问你工作进度。连续问你3-4件事。先从气势上压倒你。紧接着。告诉你这些事情有多么重要。组织在这个时候不能少了你。所以。一定要在请假之前脑海里过一遍领导可能会拒绝的场景。先帮他找到答案。这样可以增加成功率。
让汇报成了主流。把请假变成捎带
这句话的意思可不是说让我们不重视请假这件事。而是在我们请假的时候尽量采用迂回的方式。我们先去汇报一下自己的工作进度以及工作计划。这样做可以让领导知道我们的工作不但没拉下。还超前做了一些事。其后开始讲请假这件事。一定记得赶在他前面把你不在的紧急预案讲出来。例如你的代理人问题。剩下部分工作谁在帮你等等。始终表达就一个意思“我即便请假了。事情也不会被影响” 。先让领导听工作汇报放下戒心。感性情绪上来以后请假。这样容易被认同！
必要时候。来一段悲情戏。可以堵住他拒绝的话
如果真的是与生老病死有关的事。我们可以直接把那种焦急或者悲伤表现出来。请相信人心都是肉长的这句话。你哪怕带演戏的成分。别人也不会有意见！
软磨硬泡。死缠烂打也是办法
【当你和领导请假,领导不批,但你又不得不走时,该怎么说服领导批假？】跟领导请假的时候。有一些他认为可以不批准的原因。这时候我们也要跟他磨。讲条件诉辛苦。就一个目的。只要你批假。后面你说怎样就怎样1
总之。跟上级请假是一件双方斗智斗勇的事情。最终就看谁能说服谁。但是。对我们而言。请假就说明肯定有事情。并且不得不办。那么奔着请假的目的。想好自己的策略。学会“对付”你的领导！

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其他观点：
职场中最迫不得已的事项之一就是请假。工作忙碌。但是因为特殊原因又不得不去请假离开。但是工作的完成度又要受到影响。对于个人的一个职业生涯有的时候也会产生一些不好的影响。
每个人的工作岗位性质不一样。工作的轻重缓急也不相同。但是生活中没有人保证家中无事。自然避免不了需要请假。并且很多请假还是突然地紧急的情况。如果正常的话。一般我们也都不会无缘无故的在工作中间请假。所以这种临时性的请假几率较少。

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前几日。一个朋友跟我说。家里孩子生病了。恰好赶上公司要一个营销策划。陷入两难。不走孩子那边一个人真的照顾不了。走吧公司这边的事情也没法处理。后来还是他的主管跟她说。先去照顾家庭吧。家庭才是我们真正打拼的最终目的。
当时。这个朋友激动地就差点留下眼泪了。但是也按照一些流程将一些后续的简单工作交给了其他同事。在照看孩子的间隙中。将策划中的一些细节进行处理。晚上哄孩子睡着继续加加班。将白天的工作进行补充完善。最终没有耽误工作。还最终得到了好评。

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当我们因为不得不暂时离开工作需要请假的时候。对于工作内容较多的工作岗位来说。领导会进行评估是否批复请假。如果想要领导很爽快的批复给你假期。不妨这样做：
1.实话实说

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职场中确实存在着尔虞我诈。确实存在着勾心斗角。但一个真诚的人在职场中也会得到别人真诚的对待。特别是这种真实发生的事情。更应该用诚实的方式对待。毕竟本身也没有什么可隐瞒的。
我们都知道那句话。如果说一次谎言。那就需要千万次的谎言圆谎。对着领导。将自己为什么非要请假不可的情况实话实说。我相信没有任何一个领导在下属真诚的情况下进行拒绝。除非就是一个工作狂。
2.未雨绸缪