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请假并不是一件很好地事情 。特别是在工作期间 。特别是正在一个忙碌的项目中间 。不仅仅会拖延项目的完成时间 。也会导致团队中人员的慌张 。会引起其他人员的不公平感 。
这个时候 。可以先跟同事告知自己的情况 。并将自己的工作进行实际的分解 。安排妥当工再去找领导 。并告知工作的合理安排 。领导即使拒绝也没有理由 。毕竟工作都安排好了 。
3.特殊情况特殊对待
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如果是比较着急的请假 。即使领导不批 。也得走 。这个时候可以带着工作内容离开 。等到空闲时候 。将工作完成并对领导进行相关内容的汇报 。我相信这也是对工作的一个认真态度 。当然也少不了跟领导去报备 。因为紧急情况才不得已离开 。请求见谅 。我估计领导看到工作的态度上加上打“感情牌” 。一般也不会怎么样 。
文/职场胡同 。源于大学路 。八方延伸 。专注职场沟通、案例分析、职业规划等 。为小萌新老油条提供职场法则 。
其他观点：
大家好！说到工作过程中请假 。从个人角度来说 。多数是因为有急事请假 。不然既然已经在工作岗位上了 。一般不会再中途离开 。倘若出现这种情况 。在同领导请假前 。应梳理当前 。当天的工作内容 。将工作内容完成并将余下需要做的事情委托他人后 。在保障各项工作可以有序推进以后 。再向领导汇报请假的缘由 。以及你已经完成的相关工作等 。这时一般领导都会同意请假一事 。同时也是最务实的做法 。还有一种情况是有请假计划 。不在乎身体原因 。外出旅游 。家庭原因等 。同样道理 。也应该提前规划自己的计划 。提前部署你的相关工作 。确保公司的各项工作左转不会因你的原因而耽误 。基于这种情况的话 。领导都会答应你的休假需求 。极特殊的情况 。需要立即离开的情况 。只能根据实际情况再进行分析 。以上希望可以帮助到大家 。
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