这个问题似乎很多人都遇到过 。包括我在内 。这些人的心理应该是这样的:
一、消息较多 。厌烦了 。每天面临这样、那样的通知消息 。真认真读起来 。确实很浪费时间 。更何况还要回复 。心里很是厌倦 。
二、没有明确收到要回复 。有些人本就没有回复的习惯 。况且 。你也没有要求他们回复 。都以为收到后自己知道就行 。
三、职位不高 。都不重视 。有时大家可以发现 。领导发的通知 。通常要比普通员工发的 。反馈的信息要多 。因为他们对领导的话重视 。我想 。多数人都有这种心理 。
四、人缘不好 。大家不支持你的工作 。本来想回复的也不回了 。这个需要你自己反省一下 。
五、缺乏一个带头大哥 。有时候 。你会发现 。大家都在观望 。不愿意做第一个吃螃蟹的人 。这时 。有个人先回复“收到” 。后面回都跟着回复 。
我个人认为 。收到信息回复是一种美德 。也是对别人的一种尊重 。这种尊重是相互的 。你尊重了别人 。别人才能尊重你 。
其他观点：
发的东西突出重点 。鸡毛蒜皮的事情太多别人肯定是不回复的 。今后要注意此点 。
其他观点：
【每天在公司工作群里发送一些通知及注意事项,却没有人回应,该怎么办？】建立规章制度 。给大家开会明确 。工作群列为工作一部分 。给大家讲明白 。方便后期工作实效性和有效性 。
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