大家说说在职场上过了35岁,中年危机日渐明显还有优势吗？ _经验知识

职场中年过35岁。中年危机日渐明显。还有优势吗？答案是肯定的。但需要看你在什么企业就职。
?高科技公司需要狼性文化。所以一旦员工年龄偏大。没有年轻人通宵达旦的奋斗精神。在公司里就失去了他的价值。为了企业利益。被抛弃是早晚的事。
生产企业?与高科技公司不同。年轻的员工通过不断的生产实践。技术不断成熟。成为支撑企业生产的中坚力量。而且多年的工作经历。让他们对企业的感情也越来越深。与企业关系更为紧密。工作认真负责。积极主动。爱岗敬业。乐于助人。与同事相处融洽。善于合作。等等诸多优点。让在企业里由年轻人变成老员工的人。成了企业里的不可多得的人才和宝贵财富。
所以。如果性格是不安于现状。喜欢拼搏的人。大学毕业后可以选择高科技公司去奋斗。想一辈子有一个安逸的工作。就去生产企业就职。?

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其他观点：
你好！很高兴回答题主的“大家说说在职场上过了35岁。中年危机日渐明显还有优势吗？”的问题。

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我并不认同题主的过了35岁中年危机日渐明显的看法!理由如下：
一、35岁其实还是青年。并不是中年。又何来“中年危机”呢！
何谓中年？中国民间对中年的划分年龄为31-50岁。而世界卫生组织1991年划分的中年年龄段为45—59岁为中年人。44岁以下为青年。实际上。现如今我国的人均寿命已经提高到了74岁以上。因此。从人的寿命长短来划分中年的年龄段。在我国来说。45岁至59岁也更切合中国的实际。
35岁。是人的一生中体力、精力最充沛、最旺盛的时期。也是社会经验较为完备比较成熟的时期。是一生中最出成果的顶峰时期。而题主所说的在职场上过了35岁就中年危机日渐明显。显然不切合我国的实际情况。个人认为应该是题主存在职场上的心理障碍！
35岁。正是风华正茂的年龄。正是大学毕业参加工作才十年左右。已经积累了丰富的工作经验。有了一定的职场履历。有了一定的社会阅历。积累了一定的社会人脉资源。应该来说是正好可以在事业上大显身手的年龄段。是事业的快速上升期。35岁。是收获的季节。是职场上升职加薪最有资格的人选。
35岁。一般来说。在感情生活方面也已平和安定。已经成家立业。有了妻子儿女。因而。也更有了在职场奋斗的动力。

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因此来说。35岁不应该是中年。更不应该有所谓的中年危机。而是应当是个充满活力。精力充沛。事业成熟。成果辈出。是个收获的年龄！
二、如何化解题主所谓的“日渐明显的中年危机”呢？
题主所谓的“日渐明显的中年危机” 。我认为并不是因为年龄过了35岁而引起的。而是可能题主因为在职场上感受到了来自工作上诸如经常性的加班加点、业务量的不断增加、业绩考核难以提升、人际关系处理不是很的当等职场上的压力；在日常生活中可能又感受到了上有老的要赡养、下有小的要抚养。以及可能还有房贷、车贷等大量生活消费上的经济压力。在这种职场困境和家庭经济的双重压力下。产生了日渐明显的所谓“中年危机” 。那么如何来化解题主的职场困境和家庭经济双重压力下的所谓“中年危机”呢？
1、努力学习。提高自己的知识、业务和理论水平

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我一个朋友。他只是建材学校的中专毕业。后来自学了取得了武汉工业大学的大专文凭。又坚持学习。几年后又考取了建材类的中级工程师。后来又在省级建材杂志上发表了多篇专业论文。考取了高级工程师。他的高级工程师证在某个需要高级工程师资质的单位挂靠。每年就可获得收入八万元。可谓非常可观的一笔额外收入。
因此。只要努力学习。不仅可以在本职岗位上使自己的业务水平不断得到提高。使自己的能力得到提升。在职场上得到领导和同事的认可。从而得到升职又加薪。使自己的家庭生活水平得以不断地改善。让父母妻儿住上宽敞漂亮的楼房。开上喜欢的轿车。让孩子上师资力量最好的学校。也同时因为自己业务水平的提升。职称的提高。而额外得到社会资本的认可。为自己往更好的职场发挥提供了充足的条件。