面试后让回去等通知,这样还有机会吗？ _经验知识

首先。你这个跟之前我的一位读者有点类似：
张工是一名软件开发人员。主要擅长java开发。两年工作经验。有次。张工去面试。笔试题做了。感觉还不错。要是打分的话。应该在90分以上。对于面试官提问的技术也都能答上来。最后面试官问张工的期望薪资。张工说了他期望薪资税前15k 。面试官就没再说什么。叫张工回去等通知。
张工甚是疑惑。招聘要求上薪资待遇在8k-15k啊。我期望15k 。怎么就没有下文了呢？

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面试时。没有谈薪资。叫回去等通知。还有机会吗
小编认为面试官一听到张工的期望薪资。就叫张工回去等通知原因可能有三点：
1、张工的期望薪资。该企业支付不起。虽然招聘要求上写着8k-15k 。可一般都是倾向最左边的8k 。对于能够争取到15k的较少；
2、张工的表现跟他期望的15k不相匹配；
3、公司有更多的选择的。来应聘的求职者较多。公司希望从中选出更为优秀的开发人员；
有的公司规模比较大。在行业上也比较有代表性。对于第一轮面试。一般都不会谈薪资。谈到薪资待遇。实际上就代表面试官对求职者的认可。在第一次面试时。一般不会和求职者谈及薪资待遇话题。
面试登记表中都会有期望薪资这一项。我们填写的期望薪资就已经很明确的表明我们的期望。面试官会判定你的能力与我们的期望值是否匹配。所以。在这个过程中。如果你很在意这份机会。建议你不要去问面试官关于薪资的问题。以免自己太被动。
如果在复试的时候。还没有提及期望薪资。基本就没戏了。让回去等通知。只是一个说辞了。给求职者一个下台。或许你能力很强。但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准。而你又可以胜任。这是企业希望可以再与你谈一下期望薪资。如果双方都可以接受。就录用。如果达不成。那就只好选择其他求职者了。
好了。今天的分享就到这。希望对你有所帮助。我们下期再见。
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其他观点：
一、一般企业面试都会进行很多场。在进行较多的面试之后相互比对选择更适合的候选者。所以一般不会在面试后立刻决定是否录用。所以绝大多数情况下都是让候选人回去等通知。属于最常规的流程。
二、感觉还不错一般仅仅是感觉。而且面试不仅仅是看候选人的感觉。最重要的是面试官的感觉。
有戏没戏在很多时候是不确定的。找工作有时候也是有很多波折的。比如面试了很多人之后觉得有三个人都符合要求。但是预算是录用2个人。那么只能优先选择面试官认为更适合的2个。但是如果有一个因故不能入职。那么本来被排除的第三人可能就顺势进入了面试官的选择。还有另一种情况。本来计划录用2个人。但是上面突然削减招录名额。那么本来决定录用的就得减去一位。所以有时候有戏与没戏还真是变化莫测。
对于常规的求职过程而言。面试是需要进行多场次的。OFFER最好也是要拿多个以防万一的。虽然在诚信上不是很好看。但是人在职场有时候不得不多为自己考虑。
其他观点：
正常说辞。不代表任何明显的信号。这是HR的正常工作流程和方式。
本身HR面试之后。一方面。意向者有了人选。也要和用人部门主管再碰一下。然后请示领导。才能确定；另一方面。也不乏多个候选人。之后要商量比较下。做出决定。
这不是所谓“端茶送客”的职场套路。大可不必做出不利的预判。
你可以询问下HR 。大概需要多久可以有结果。心中有数。如果到了约定时间。还没有任何消息。基本。就是没戏了。
当然。如果不甘心。也可以询问下。“死个明白” 。

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其实我更建议求职者。面试结束后。就抛之脑后。发挥的好也罢。不好也罢。都已经表演完毕了。在没拿到录用通知之前。牢记一切皆是虚幻。都当不得真。
HR对你微笑。冲你点头。只是因为职业习惯。或者。她比较有礼貌。
最重要的是。下一家。
没确定工作之前。你要做个花心的大萝卜。而不是痴情的种子。需要的是处处留情。而不是可一棵树吊死。
所以我一直建议找工作的朋友。首先。选择招聘求职网站。就应该多多益善更多选择更多欢笑。前程无忧、智联招聘、中华英才。这些老牌的试试；BOSS直聘、拉勾网。这些新兴的也试试；甚至如果面试机会较少。58、赶集也可以看看。