2.受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；被害人不能证明最近三年平均收入的 ， 参照上一年度上诉法院所在地相同或者类似行业从业人员的平均工资计算 。
3.被害人误工费包括但不限于工资、“三项津贴”(如餐费津贴、车费津贴、言语津贴)、奖金、津贴 。
4.兹证明* * *(身份证号:)为我公司员工，在职 。月收入为人民币(大写)壹万壹角 。结果，他从7月到7月没有去上班 。根据我单位的规定，此期间工资扣缴总额为人民币10 ， 000.00元 。以上信息真实无误，我单位对此承担相应的法律责任 。特此证明 。
综上所述，国家对于误工的情形，有着详细的规定 ， 同时，对于误工之后，误工费的赔偿标准也有明确的规定 。所以，对于用人单位来说，在员工出现误工之后，就可以参照国家所列出的标准进行赔偿 。对于员工来说，在签订合同的时候，也要对于这一方面的内容作出商定 。
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