智联招聘的用户体验不如从前了吗？ _经验知识

我来说说。首先。最近我在求职。运营管理类岗位。在智联上连续两个月投简历。投了几百份简历。大多数投出去的岗位排在我前面的待查看简历只增不减。也就意味着发布这些岗位的HR都没有看过这些简历。甚至好多公司把智联当做了宣传工具。单纯为了品牌露出。吸引用户。
其次。来说说智联的UI界面。十年前智联就是这个样子。2007年至少这个界面还算过得去。10年后还是同样的界面。同样的味道。这就尴尬了。你以为你是老干妈。味道一沉不变还能获得盛赞么？智联的运营和设计团队真心不敢恭维！
最后。再来说说智联的付费体验。付费的确提高了简历查看率。但是却要求我把简历设置为公开可查看。然后杂七杂八的公司全来了。每天10个电话。九个全是卖保险的公司。想办法把我骗过去面试。通话过程中。如果不问他。对方绝对不说自己是什么公司。什么岗位。他就会说我们看了你简历。非常符合我们要求。特邀请你明天到XXX面试。呵呵。第十个电话会是问你需不需要金融理财服务。滑天下之大稽！
这就是智联。一步步变成赶集网和58同城性质的骗子网站。
其他观点：
智联招聘是国内“老牌”的网络招聘公司了。国内市场占有率是第一。还是得到很多用户的认可的。市场上反响也还OK；用户体验并不能做到让所有人满意。这和行业属性有很大关联~

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1、智联招聘的投递职位覆盖面广泛。发现如今好多招聘网站都把注意力放到了“互联网岗位”招聘上。而实际情况是并非所有的人都会去选择从事互联网行业。智联招聘在招聘服务行业一直深有耕耘。希望用心去服务求职者。之前智联招聘也有作过调研。发现用户体验差的很大一部分原因是：投递了简历。最终还是未能找到满意的工作；招聘行业就是这样。“用人单位总是招不到人。求职者总也找不到工作” 。这里面需要反思的有很多。各方都要进行认真去总结；

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2、智联招聘最近推出了“职Q” 。“职Q”是一款问答类的产品。就像是垂直领域的“知乎”、“问答” 。受众也有所变化。更聚焦到“求职者” 。这一项举措还是很好的服务了求职者。用户体验也有了很大幅度的提升；
3、用户信息把控方面智联招聘做的还是很好的。并没有“泄漏”求职者信息。同时作为职场招聘领域的老大哥。对招聘企业的审核还是很严格的。个人求职还没遇到“骗子”公司。这才是一家招聘企业应该做到的。对“求职者”信息的保护、人身安全的保护也会使用户体验有所上升；
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其他观点：
你这是问对人了。作为一个把简累计挂在智联招聘3年的人。有点发言权。
有很明显的几点。大家显而易见。
1：智联毕竟是一家网络公司。收益模式大家也了解。便是收取招聘单位的酬金。但是自从2015年以来。智联把收益之手伸向了求职者。具体如：收取月租置顶简历。或者收钱将求职者简历推荐于hr处。
大家要知道。80%以上的求职者。都是刚毕业的学生。这无形加重了学生的负担。
2：开始重复推荐广告邮件于求职者邮箱。让人烦躁。总以为是hr发来的。点开看看才知道是广告？气人。
由此。智联每况愈下。体验越来越差。
大致就这样。
【智联招聘的用户体验不如从前了吗？】