为什么孙亚芳是华为董事长,但所有人都觉得华为是任正非的？( 二 ) _经验知识

持股员工代表和候补持股员工代表由在职持股员工选举产生。任期五年。持股员工代表缺位时。由候补持股员工代表依次递补。2019年1月。进行了持股员工代表会换届选举。选举产生了115名持股员工代表及18名候补持股员工代表。
目前持股员工代表会成员包括任正非、孙亚芳、梁华、郭平、徐直军等人。具体名单如下：

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二、董事会
华为的董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。承担带领公司前进的使命。行使公司战略与经营管理决策权。确保客户与股东的利益得到维护。

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华为的董事会成员共17名。由持股员工代表会选举产生并经股东会表决通过。2018年3月。持股员工代表会和股东会进行了董事会换届选举。产生了董事长及新一届董事会成员、候补董事。董事会选举产生了副董事长和常务董事。董事缺位时。由候补董事依次递补。
目前董事会成员包括：董事长：梁华。副董事长：郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟。常务董事：丁耘、余承东、汪涛。董事：徐文伟、陈黎芳、彭中阳、何庭波、李英涛、任正非、姚福海、陶景文、阎力大。候补董事包括李建国、彭博、赵明。
监事会：
按照中国公司法的要求。公司设立监事会。监事会主要职责包括董事/高级管理人员履职监督、公司经营和财务状况监督、合规监督。监事列席董事会会议和EMT会议。

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监事会成员共10名。由持股员工代表会选举产生并经股东会表决通过。目前监事会成员包括：监事会主席李杰。常务监事周代琪、任树录、尹绪全、李今歌、李大丰。监事宋柳平、田峰、易翔、李健。
任正非是华为的灵魂
华为公司创立于1987年。任正非是华为的创始人。带领华为公司一路发展强大。发展成为全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。公司致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织。构建万物互联的智能世界。目前华为有18.8万员工。业务遍及170多个国家和地区。服务30多亿人口。

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他成功的打造了华为生生不息的华为文化。以企业文化为先导来经营企业。是任正非的基本理念。引领华为的“狼性文化” 。任正非指出：“企业就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉。二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。三是群体奋斗的意识” 。打造了华为人吃苦耐劳、敬业和艰苦奋斗三大精神。
因此。华为的创立离不开任正非。华为的发展离不开任正非。华为的强大更离不开任正非。虽然说多年来华为的董事长并不是任正非。但华为的整个发展轨迹。都是在任正非的领导和影响之下实现的。任正非也成为中国企业界的领军人物。