因此 。领导既然不主动考虑你 。那么你就要主动采取措施 。唯有如此 。你才能在下一次的职位提拔上有所实现 。彼时 。你应该具备条件了 。所以后面遇到提拔的机会 。你必须主动了 。
在我看来 。你如果想要得到提拔 。要么主动跟你的领导自荐 。要么在工作上做出大的成绩
上面已经分析了领导不提拔你的原因 。所以可以根据对应的原因 。专门采取如下的做法；
如果是领导利用你 。那么你还需要继续保持这种状态 。后面领导带你去参加饭局 。你照样要去 。领导给你介绍客户资源 。你要好好招待 。一切都保持如常 。当公司出现管理岗位空缺的时候 。你可以根据岗位的胜任情况向领导主动自荐 。请领导考虑你 。给你一次提拔的机会 。至于领导最终怎么做 。你管不着 。但你必须要举荐自己 。为自己争取提拔的机会 。
你必须想办法为公司做出更大的业绩 。让公司看到你的努力 。只有当你给公司带来较大的业绩时候 。领导必然会优先考虑你的 。为了达成提拔的目标 。你必须做好几个准备工作：一是研究公司提拔员工的传统和机制 。这样做有利于你顺利得到提拔；二是向之前被提拔的员工学习经验 。总结他们的成功经历 。然后跟着这样学 。不怕你得不到提拔；三是想办法利用之前领导介绍的客户资源为公司创造额外的价值 。这是你能获得提拔的最有力的支持 。
同时你还需要明白一点 。有些职位的提拔你必须放弃 。因为是非你所擅长的工作 。比如你是做销售部门工作的 。如果其他部门有提拔的岗位 。你最好不要去争 。除非领导主动找你谈 。否则必须放弃 。你能争取的提拔机会 。一定是基于本部门内的岗位晋升 。这一点必须明白 。
文章插图
总的来说 。领导不考虑提拔你 。那就只能你自己主动了 。此时 。你要做的就是努力提升自己的能力和业绩 。然后再主动找领导自荐 。如此 。或可以达成你升职提拔的目的 。
通过此事 。我还想提醒你一点 。一定要看淡人际关系对晋升或提拔的影响
你之所以不理解为什么领导从来不提拔你 。就是因为受到了人际关系的深刻影响 。认为只要你和领导的关系好 。你就一定可以得到领导的全方位照顾和提拔 。在你对此抱有希望之前 。你一直深信不疑 。
可是 。公司每次出现提拔员工的行为 。你肯定对领导抱有很大的期望 。然后领导从来没有提拔你 。这又让你非常的失望 。你的心情 。犹如过山车一样上上下下忐忑不定 。这样难道就真的好吗？希望越大失望越大 。自己受到的伤害和打击可能也越大 。这何必呢？此时 。你就应该明白一点 。职场上仅靠人际关系是不可能事事顺心的 。绝大多数时候还是得靠能力和业绩 。故而 。你一定要看淡人际关系的作用 。一定要看淡人际关系对你提拔的影响力 。
当你把提拔的希望寄托在自己的努力和成绩上时 。你得到提拔的可能是最大的、最真实的；当你把提拔的希望寄托在领导的关系上 。看似最有希望 。实则也最不可能 。
【领导饭局常带你,还介绍身边的资源给你,可一遇到提拔的事就闭口不提,你怎么看？】一句话 。领导经常带你参加饭局 。说明你善于搞交际 。领导介绍客户资源给你 。你得在饭桌上或者后面的时间里想办法得到客户资源信息 。好好的利用这些客户资源提升自己的业绩 。不指望领导主动提拔 。而要通过自己的努力得到提拔 。如此 。才是职场晋升的大道 。
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