其实在职场是经常遇到这样的事情的 。那么我们简单来分析一下 。这种情况背后的表征 。饭局经常带你 。还把身边的资源给你 。这是在培养你 。也是在观察你
你要明白 。在职场里面人际关系是很复杂的 。如果说一个领导饭局经常带你 。而且还给你对接资源 。毫无疑问 。他是在培养你 。如果说他一点也不想栽培你 。那这种场面大可不必让你去 。
另一方面我们都知道 。每个人都不希望自己培养一个人 。最后把他培养成了一个白眼狼 。所以说 。领导把资源对接给你 。饭局上带你 。但是并没有提拔你 。说明这个阶段你只是处于他的考察期之中 。他还没有彻底的了解你这个人 。不知道你到底是否忠诚 。所以说他选择了先培养 。再提拔的策略 。如果说后续你的能力确实很强 。并且懂得感恩 。说不定他就开始提拔你到重要的位置上了 。
所以说 。你要明白领导培养你 。但是并不等于马上就会提拔你 。因为他需要一个观察期 。他要考察一下你这个人能力再强 。但是懂不懂得感恩 。你对他是否忠诚 。
没有金刚钻 。不揽瓷器活 。你的领导不提拔你 。也许是因为你的能力还没有达标 。没到提拔的时候
我经常说 。在职场里面发展 。你永远要记住：一个人的职位高低 。薪资待遇 。永远跟他能创造的价值成正比 。简单来说就是你有多大的能力 。就该处于什么样的位置 。拿到什么样的工资 。
领导即便饭局上每次带你 。而且把自己的资源都介绍给你 。但是如果你达不到相应的能力 。领导照样不会提拔你 。
因为你的能力不达标的时候 。即便他把你提到了一个更高的岗位上 。但是你根本无法把手头上的工作给做好 。这就会给公司带来大的麻烦 。影响公司的发展 。
那么遇到这种情况我们应该怎么做呢？我也简单给你几个我的建议
1.首先调整你的心态 。不管领导是否提拔你 。你都应该感激领导的栽培
我经常讲人性是自私的 。但是这个领导他愿意每次饭局上都带你去 。而且把自己的资源介绍给你 。毫无疑问他都是在帮你给你更多的机会 。
所以说 。无论他是否现在提拔了你 。你都应该心存感激 。让对方知道你有一颗感恩的心 。只有这样对方才会继续去帮助你 。毕竟每个人都不想养一个白眼狼 。
另一方面 。我们经常说 。会哭的孩子有奶喝 。其实在职场也是一样的道理 。你感恩你的领导 。那就要告诉他不要让他去猜 。
2.继续沉下心去提升自己的实力 。不要抱怨
我们上面已经讲了 。领导之所以不提拔你 。可能是因为你还没有达到那高度 。还不到提拔你的时候 。简单来说就是你的实力还不行 。
那么这种情况下你就应该沉下心来 。继续的提升你的实力 。领导给你对接资源 。带你去饭局 。其实这都是学习锻炼的机会 。你能从中获得很多的机会 。也能够学习到更多 。所以说这个过程里 。你不要太浮躁 。总想着提拔晋升 。你应该把心给沉下去 。利用这个机会提升自己的实力 。当你具备了足够的能力的时候 。领导自然会提拔你 。
千万不要在这个时候去抱怨你的领导 。因为这个阶段领导可能还在考察你 。一旦你表现出这种姿态 。领导可能就会对你很失望 。
3.适当的回报你的领导 。帮领导解决一些问题
领导经常带你去饭局 。经常给你对接资源 。这是领导在帮你、培养你 。你那么你想让这种关系长期维持 。你就需要自己也付出 。
作为领导 。他肯定也有一些想要解决的问题 。一些麻烦存在 。所以说你就要去探寻一下领导的问题在哪里 。他的需求有哪些 。然后尽自己所能去帮助你的领导 。形成一个良性的循环 。
作者 ：王心傲 。《销售局》系列书籍作者 。职场老司机 。成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者 。喜欢读书、写作 。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略 。帮助你逆袭人生 。欢迎关注我 。一起成长！
其他观点：
领导用心良苦 。全力培养你 。你却既舍不得投资 。让领导“吃白大说好话”；又不能把领导的资源变现 。让领导坐收渔利 。以为领导带你参加几次饭局 。还介绍身边的资源给你 。你就是领导的知己了 。就应该提拔你 。也未免太简单了 。
领导的饭局为什么常带你？
你是领导的下属 。领导常带你参加饭局 。说明领导有意把你当成自己的培养对象 。由于你在饭局上只是个配角 。在桌子上以倾听为主 。以酙酒和敬酒为主 。以及送喝高了的客人回家等服务性的常规工作 。
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