衡阳市驰峰汽车贸易有限公司
离职员工投诉奔驰4s店“负向考核”绩效还打折
刘先生介绍，自己是湖南衡阳人，去年3月入职衡阳市驰峰汽车贸易有限公司，做一名销售顾问 ， 今年2月离职 。离职后，他与一名朋友交流时，察觉自己在职时 ， 被公司忽悠，绩效工资发放不足 。
“主要是负绩效和绩效打折两方面的问题 。”刘先生说，该奔驰4s店销售人员的工资构成包括基本工资和绩效提成，绩效提成包括卖车提成、置换提成、加装项目提成等 。负绩效为达不到某项考核会扣除员工总体绩效中的一部分 。“比如当月没卖掉一辆高端车型，会从发下个月的总体绩效中扣2000元 。”
刘先生提供的销售部销售顾问薪资绩效方案（2022年8月）显示 ， 除达到某项销售任务可获得相关奖励绩效外，另提到：必达车型组少完成一台考核1000元/台，其中进口车少完成1台考核2000元/台 。销售顾问当月算出来的绩效如果是负数则在下个月如数追溯回来(即次月扣回相同金额)，低于2台(不含2台)的次月任务加2台；低于3台(不含3台)的次月任务加1台 。
“哪怕是销售顾问努力工作让每个月正绩效工资大于负绩效扣款，月初制定的绩效考核方案，在月底发工资的时候有时也对不上，不明不白地打折扣 。”刘先生说 ， 他曾询问过上级领导，得到回复是发工资时发现超过工资预算，所以不会按照月初的绩效工资方案发 。“我想进一步了解缘由，领导就说钱就这么多，愿意干就干 ， 不愿意干就滚 。”
刘先生称，他按照每个月初制定的绩效考核方案统计，发现在职的1年里，共有7个月少发绩效，共计36117元 。他要求公司补偿少发绩效，且补偿因无正当理由克扣工资的赔偿金8945元 。
4s店回复：绩效会在月底根据实际情况核算发放
7月22日，晨意帮忙采访人员联系了衡阳市驰峰汽车贸易有限公司 。相关负责人段女士表示，刘先生此前确实是公司销售顾问，“因为销售顾问岗位比较特殊，有正向激励和考核激励 。如果每个月达不到销售目标，是有考核的，也就是负向绩效 ， 但是也有其他正向的绩效 。只有业绩不好的总额才会出现负数，但是每个月的工资我们不可能还让他们倒给公司钱，总额工资是不会低于当地最低工资标准1550元的 。
对于刘先生所说公司对销售顾问绩效打折一事 ， 段女士介绍，销售顾问的绩效工资 ， 除了和绩效考核方案有关外，还与公司整体利润相关 。“总体还有个提成包，这个提成包和公司当月整体利润数据有关，利润数据我们不可能给到每个员工 。公司有一套自己的核算方案，算出来的和他自己算的可能有一定差距 。”
对于刘先生提供的绩效打折数据，段女士表示公司同样保留意见 。“他自己算的也没有给我们依据 。”她称，“对于绩效的整体模式 ， 公司也在每个月给了员工进行了宣导说明，因为绩效方案本来就是根据市场行情有所变动，不到月底不知道当月利润的达成水平，一直都是这样执行的 。”
段女士称，刘先生在公司时对绩效方案并未提出异议，在离职约3个月后才向公司反映并要求赔偿 。对于刘先生提出的协商要求，她表示会向相关领导反映 。
湖南联合创业律师事务所管委会委员、副主任刘研律师表示，此案中，当事公司施行的双向绩效考核本身不违法，但要保证员工绩效不为负数，若绩效考核为负数，影响了正常的非绩效基本工资 ， 则属于违法克扣工资 。
对于刘先生所说公司对销售顾问绩效打折的情况，刘研称，若公司施行的绩效最终考核标准为公司固定规章制度，则不违规 。“这个绩效固定制度在制定最初，应经过合法手续，比如职工代表大会通过、工会讨论、全员传达等程序，或者该制度在劳动合同中有明确引用说明 ， 员工知情 。”
【绩效故意打d怎么办 晨意帮忙丨绩效无故打折甚至倒贴】潇湘晨报采访人员武华康
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