年薪40万的央企和年薪60万的私企如何选？ _经验知识

【年薪40万的央企和年薪60万的私企如何选？】我为人师年薪5万。但我做的是事业。心甘情愿。你看着办吧！
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本人就是大型军工央企退休干部。40万年薪是啥概念。起码要付总以上才有可能。而相应的领导任职都得由中航总公司(原航空部)任命甚少应属付司局级(付厅级) 。原湖北省长蒋祝平及原甘肃省长刘伟平都是从我公司调出去的。本题对一般人来说应是伪命题。我觉得若能给60万年薪的私企应该属世界或国内排得上号的企业。无疑谁都会选这种企业。
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我退休前在央企工作了三十多年。随着企业从计划经济到市场经济的转变。产品不断升级和更新换代。企业也是发展的越来越好。
作为央企。1.它给员工搭建了良好的发展平台。我所在的央企。参与国家重大发展项目的研发和制造。每年获得国家级的科技创新奖。行业领域技术专家。技能专家。各项专利等评审。让积极肯干。努力钻研学习的员工倍有成就感。2.公司每年有各类国家。省市及公司劳模。先进等的评比。团队和个人获全国劳模先进。集团首席专家。省级突出贡献奖。创新奖。专利等。良好的企业文化和氛围激励员工不断进步。3.疗休养。短途旅游。文体娱乐活动。生日慰问。各类福利等让员工有一种归属感。4.健全规范的用工制度。薪酬制度。劳动保障制度让员工有安全感。总之。央企工作的幸福感和安全感更强。
当然因为是央企。承担着更多的国家责任和社会责任。每年上级下来的各类检查评比。会增加企业的很多工作有的甚至是负担。企业现在都实行业绩考核和末位淘汰制。人员竞争也很激烈。还有因为人员比较多。面临比较复杂的人际关系。存在人浮于事的现象等。

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我侄女婿在上海的一家私企工作。私企老板对他比较器重。他凭着对老板的忠诚。工作积极努力。年底根据企业收入和个人业绩。老板给予奖金奖励。企业和个人的生存全靠收入支撑。比如这次疫情期。侄女婿和员工们一起卖口罩。企业对个人工作能力的锻炼和要求会更高。私企一般不会养庸人和闲人。私企用工灵活。对员工各项保障保险制度缺乏一定的规范性。和央企相比。可能缺乏安全感和归属感。
但私企工作的自主性更强:更能发挥人的主观性主动性。

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当然选择央企还是私企。不仅仅看收入。还应该分析企业的利弊。发展前景和个人自身的能力及个人发展需求。以及各项保险保障制度。
具体到年薪40万的央企和年薪60万私企的选择。个人觉得。能拿到这样的薪酬。在央企可以做到中层或专家级。在私企可以到高层。所以建议要根据自身条件和岗位性质匹配度。和具体工作内容。工作时间等综合权衡选择。