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陆奇是一位工作狂 。几乎没有社交 。甚至经常凌晨4点起 。一直工作深夜 。陆奇上任后 。不仅在集团战略上进行改革 。还在人事和组织结构方面进行调整 。也是在这种背景下 。崔姗姗低调回归百度 。主管百度的文化 。
资本世界里 。大业建成 。很多跟着创始人打天下的联合创始人们 。便会在各种理由和原因下离去 。这个道理大家一定不难理解吧 。比如在2006年底 。百度上市刚满一年 。包括CTO和COO在内的多位高管集体出走 。这在当时可是不小的新闻 。随后的几年里 。百度高管的离职人数始终高于行业平均水平 。直到2010年随着崔姗姗的离开 。也标志着百度七剑客时代已经称为传说 。
扯的有点远了 。说回崔姗姗 。
崔姗姗回归百度也有小半年时间了 。在这期间听说早了很多百度员工聊天 。问的最多的话便是：你怎么看百度任命了一个1991年的应届毕业生当副总裁？
很明显 。这个副总裁指的就是李叫兽李靖了 。
若你是营销人员 。你一定看过 。李靖李叫兽的公号文章 。李靖刚进百度时 。李彦宏对其信任有加 。听说李靖加入百度是李彦宏盛情邀请的 。这就更有趣了 。回归后的崔姗姗对百度的用人机制提出了质疑 。她不止的一次的反映自己的看法：副总裁完全可以内部晋升 。为什么要从外部招聘？所以 。李靖的离职除了工作绩效原因 。有没有可能是因为百度的人事改革呢？至少 。这里我可以推测 。崔姗姗现在在做的工作便是重新塑造百度的企业文化 。虽然李彦宏夫人马东敏也回归了 。自称为知心大姐 。可她更多的是忙于百度战略上 。所以关于百度文化工作猜测是落在了崔姗姗身上 。
其他观点：
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明眼人都知道文化建设什么的其实很虚 。尤其对于百度这种非常成熟的大型互联网公司 。相信崔姗姗的重点还是“人才小组” 。而且极有可能是主攻技术人才板块 。抛开其创始人身份不谈 。崔姗姗应该是百度第一批从底层晋升上来的技术型人才 。她在百度经历了工程师、高级工程师、技术经理、高级经理、技术总监、高级技术总监6个级别的晋升 。
个人认为 。崔姗姗的回归主要是来解决百度技术人才青黄不接的问题 。如今 。百度前首席科学家吴恩达、百度前高级副总裁、无人车事业部总经理王劲等高阶技术人才纷纷离职创业 。鉴于百度如今的口碑和市场表现力 。这家企业对于新兴技术型人才的吸引力也在下降 。而阿里、腾讯、网易、头条、京东等企业都在不断加码技术型人才的薪酬待遇 。再结合不久前李彦宏捐赠6.6亿给北大 。就不排除有人才储备方面的考量 。这么看来 。崔姗姗在百度经历过多次技术晋升 。对晋升通道优化、薪酬福利优化一定有着深刻的见解 。
至于她能否力挽狂澜 。还是边走边瞧吧 。
其他观点：
【如何评价百度迎回创业元老崔姗姗？】互联网企业在我国发展迅猛 。竟争十分激烈 。崔姗姗是百度早期创业元老 。为百度初期发展作出了突出贡献 。受到了一致好评 。如今百度发展进入深水区 。困难重重 。需要招莫各种人才 。又其是创业元老功勋来出谋划策 。为百度的再次腾飞作贡献 。
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