一般情况下 。老鬼建议 。以忍耐为主！弱小时 。非要争公平、合理、尊重 。很难！
这个世界都是凭实力说话 。国与国之间也是谁有实力谁就是公理！谁就可以放肆一些 。
当忍则忍 。不因一时的赌气而让自己失去宝贵的发展空间 。才能换来自己的快速成长 。
注意！还有一类挖苦！是一些老师傅、老资历员工的无心之举！或者说无恶意的“挖苦”！
作为草根出身的职场新人 。有时候不要过于敏感 。对于一些老师傅、老员工的某些“挖苦”不必当回事儿 。
例如 。一位老师傅对一位新入职的大学生说：看你们这些大学生 。怎么连这个都不会！
面对这种带有对“大学生”群体的轻视性的言语 。很多大学生会感觉受到了侮辱 。是一种莫大的耻辱 。
其实 。根本没有必要！
一方面或许对方是真的在挖苦！真的挖苦有怎么样？！咱们确实不会嘛！被挖苦就受着好了 。自己不会、不懂 。还不让别人说几句？本来就是刚毕业不懂不会而已 。笑呵呵的服软、认输 。承认自己刚刚毕业 。作为大学生确实没什么经验 。以后还得向老师傅们多学习、多请教.......旁边的人看到了 。也会觉着你是一个素质极高、懂得尊重老人的大学生的！此时 。自己一旦做出过激的反应或者语言 。没任何好果子！旁边人都会觉着你这个新人反应过度了 。自尊心太强了 。
另一方面 。有时候一些老师傅 。只是一种无心之语 。或许是半开玩笑 。或许是原来对大学生有些偏见 。或许是因为自己学历比较低而且在企业中没有了更高的发展 。想通过这种方式希望得到职场新人大学生的尊重.....理解那些职位不高、没有了上升潜力、期望得到他人尊重的老人、实力强劲之人为好！
五、你的同事 。当着领导和你的面儿挖苦你
首先要评估这个同事的能力以及在领导心目中的地位、印象 。
如果这是一个大家公认的不被重视、不被喜欢、找人讨厌、能力水平不足的人 。他当着领导的面儿挖苦你 。你笑笑就好 。不用搭理！你的领导不是傻子！他心里对那个挖苦你的人 。是有判断的！他挖苦你 。只会自贬身价!
如果挖苦我们的人 。是实力、能力较强 。日常在领导那里是得到重视的人 。那我们要讲究一点策略方法了 。
还是该忍一两次就忍让一两次 。如果对方得寸进尺 。那就好办了！
当着领导的面 。直接点出来！
例如：王师傅 。刚才咱们和领导沟通的这个工作里面 。我确实有一些地方做的不好、不到位（甚至可以直接主动指出自己哪里有疏失） 。但是我认为您没必要这么挖苦我吧！（敢于直接说出来！当着领导的面儿说出来！）您当着王总的面至少挖苦过两回了吧！我出于尊重前面两次都没说什么 。但您不能总这么干啊！有事儿说事儿！我哪里不对您可以指出来！挖苦人、损人、说和咱们工作无关的这些烂七八糟的东西.....您到底什么意思？正好王总在 。您说说！看我不顺眼？还是想显得你能耐？还是我哪里得罪你了？.....怼他就好！没事的！
六、领导、上司挖苦自己
【怎么巧妙对待挖苦你的人？】针对自己的领导、上司挖苦自己 。其实最好的应对策略 。不是如何回应!而是日常通过努力搞好与领导之间的关系！！！
领导 。是决定自己各种利益、荣誉与上升空间的人 。用智慧去做日常与领导的关系 。才是上策 。
日常偶尔被领到挖苦了 。别一时计较把自己的路给堵住了！别指望有什么妙招去回怼领导或者用什么巧妙的语言、话术让领导感觉不好意思、幡然醒悟、对我们开始十二分的尊重 。千万别做这种指望！
以上供参考吧 。希望能给朋友们一些参考性提示 。
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其他观点：
职场中 。总是有一些“毒舌”型的人 。说话阴损刻薄 。喜欢挖苦别人 。对挖苦人 。他们不以为耻 。反以为乐 。你不喜欢听什么 。他偏偏说什么 。也就是我们常说的哪壶不开提哪壶 。这样的人 。不是简单的情商差 。很多时候是素质差 。是心理过于阴暗的表现 。
文章插图
从心理学角度讲 。喜欢挖苦别人 。有两种心理动机 。一是自以为是性格 。觉得自己高人一等 。通过挖苦别人满足自己的虚荣 。二是嫉妒心太强 。看到别人达到自己无法企及的高度 。则醋意大发 。通过挖苦别人宣泄自己的不满 。无论对方是出于什么目的 。当自己受到挖苦或者侮辱的时候 。都要巧妙应对 。不能当对方情绪的垃圾桶 。方法有以下几种 。
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