2、做好女性员工的职业生涯规划
能够为她们做好职业生涯规划 ， 为她们的职业发展找寻方向 ， 有助于她们明确自我的工作前景和目标 ， 有了目标才会更有动力 。同时还能够帮忙女性进行正确的自我定位 ， 了解自我的优势 ， 同时也看到本身的不足之处 。为她们在工作、生活中正确的评价自我供给依据 。在应对多重主角时 ， 帮忙她们适应这些主角的转换 ， 正确处理好家庭与工作关系 。
3、必要的心理健康培训和咨询
能够定期请心理咨询师为女性员工供给心理健康培训和相关咨询 ， 让她们认识心理问题、学会预防和解决心理压力和问题 。同时也可面向员工家属 ， 必要时进行家庭干预 ， 对于女性员工来说能够增强她们的社会支持感 。
4、其他援助措施
多组织家庭式的聚餐、体育活动和舞会 ， 鼓励女性员工和家人一齐参加组织活动 ， 这样就有助于使女性员工的家人更理解和支持她们的工作 。
同时 ， 还能够设立日托中心 ， 日托中心能够紧邻办公室 ， 方便母亲照顾小孩 。甚至能够允许女性出差时携带小孩、家人等 。
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【培训心得体会*精选40篇*】
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