与领导有矛盾该怎样解决与领导有矛盾怎么处理

2023-09-06 04:47 经验知识睿知

每个人在走进职场之前，被家长呵护备至，被同学和朋友赞美，被老师表扬，生活在一片祥和之中。进入职场会感觉情况急转直下，世界变得不一样了。
走上工作岗位后，各种矛盾接踵而至。尤其是与上级领导的矛盾，如果不能及时解决，会影响到职业生涯的发展。解决与领导的矛盾，请记住3点：有积极主动的态度，能够真诚承认错误，学会交流沟通的方式方法。
01.有一种积极主动的态度常言道：“冤家宜解不宜结” 。和上级领导产生矛盾之后，需要正确面对，不断进行自我反省，无论是谁的错误，都不要消极反抗，如果置上级的批评于不顾，不采取措施修补矛盾产生的裂痕，最终受伤的将是我们自己。
与领导产生矛盾，处理问题正确的思路，应该是积极主动用感情和正确的态度，去缓解与消除对抗情绪，缓和气氛，疏通关系，从而取得共识而将问题快速解决，继续赢得上级领导的信任，为我们的工作营造良好的局面。

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02.有一个承认错误的勇气人非圣贤孰能无过。在工作中难免会出现错误和失误，这首受到领导的责备甚至处罚，都应该虚心接受。如果因为自己的错误而与上级领导产生矛盾，应该虚心承认自己的错误，不能受虚荣心和自尊心的影响而拒不认错。
与领导产生矛盾，并且错误在自己这方，主动消除与领导之间的隔阂非常重要，一定要有一个承认错误的勇气。待领导怒气消退之后，主动伸出友好之手，找出与领导产生矛盾的症结，找机会向领导解释你的立场和行为，用真诚赢得领导的理解，并表明引以为戒的决心。

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03.有一套解决问题的方法与上级领导产生矛盾对很多职场人来说难以避免，解决矛盾需要智慧和情商，更需要解决问题的具体方法，才能够和领导冰释前嫌，和好如初，成为事业上的伙伴儿。

不要硬钢。

【与领导有矛盾该怎样解决与领导有矛盾怎么处理】矛盾也许源于领导的脾气暴躁，带来不客气的责骂、怒斥、嘲笑，让你觉得丢脸、难堪而生气。但是请谨记，即使你有充分的理由，即使错误并不在你，千万不要在公众场合与领导硬钢，也不要试图辩解和找借口，只要低着头表示歉意，事后寻找机会去解决才是正确的方法。

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单独交流。

与领导产生矛盾后，尽量寻找在非正式场合与上级领导单独沟通，以随意交谈的形式真诚交换意见，以期取得上级领导的谅解。非正式场合的交流沟通，可以形成亲切与轻松的氛围，消除职场色彩与戒备心理，并且可以给双方比较大的自然回旋余地。

婉转沟通。

与上级领导沟通交流时要注意语言应亲切自然，不管是由于鲁莽造成的碰撞，还是由于思虑不周造成的隔阂，亦或是领导的性情、风格带来的不适应，都应该以婉转的方式、委婉的言语与领导交流谈心，让领导领会与接受信息，又不会丧失自己的尊严。

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04.结语说话或办事不慎，工作中的意见分歧，上级领导无端的情绪发泄，等等，都会引起下属和上级领导之间的种种矛盾。作为下属，与上级领导融洽和谐的关系才是最好的相处方式，一旦发现与领导之间有了小麻烦，就要及时弥补，以免因时间过长而积怨越来越深，造成不可逾越的鸿沟。职场如江湖，且行且珍惜！

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