如何找到一名顶级CFO合伙人？( 二 )

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潜力因素是比经验、智商等更能预测一个人的未来发展空间。基于过去经验和现在能力的面试理论假设前提是过去的经验和现在的能力是预测未来成功的关键影响因素。就如要评估一个运动员在即将到来的比赛中的成绩。是通过它过去的训练表现、以往比赛成绩等来预测。但现在我们面临的环境是多变的、复杂的、难以预测的。因此除了考察以往的因素。评估其未来的潜力更具有价值。而且对于创业企业来说。除非创始人具备耀眼的职业经历、资本或社会影响力。否则很难能找到经验和能力俱佳的合伙人。创始人从潜力角度去评估。更易发现具备合伙人潜质的人才。
当然共同的价值观和教育背景也是重要的评估要素。
去那里找合伙人？-五同关系网“同学、同事、同志、同行、同乡”
创业阶段组建合伙人团队是最关键的事情。创始人不可能大规模的采用公开人才筛选的方式去找到合伙人。创始人面对茫茫人海最困惑的就是去哪里找合伙人。我们从知名企业合伙人构成中也许能找到答案。
阿里巴巴合伙人团队：十八罗汉
众所周知。阿里巴巴的成功离不开18个合伙人团队。也就是著名的18罗汉。我们分析一下18罗汉与马云的关系。

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从合伙人背景资料分析中可以看到。除5名合伙人不能确定加入阿里的背景及和马云的关系外(不纳入计算范围内) 。其他合伙人均与马云是夫妻、同事的亲人、朋友、校友、师生、合伙伙伴等亲密的关系。具体数据如下图：
马云的人格魅力和事业愿景凝聚了身边有密切关系的优秀人才。在阿里艰难的创业阶段。基于亲密关系的高度稳定合伙人团队使阿里挺过难关、突破重围。造就了阿里巴巴的辉煌。
腾讯合伙人团队：五虎将
腾讯的5位创始人在创业前最主要的关系是同学和同事。其中马化腾、张志东、许晨晔和陈一丹是从中学到大学的校友。前三位是深圳大学计算机系的同学。而曾李青则是马化腾姐姐的同事。也是许晨晔的同事。马化腾认为：这样的关系心态上会好很多。可以相互吵架不记仇。相对在外面萍水相逢的。遇到争执的话很容易出问题。”腾讯的这种基于同学和朋友关系的合伙人团队。分工明确、各有所长、相互信任、价值观一致。形成理性的标杆创始合伙人团队。
百度创始合伙人团队：七剑客百度最早创业的7大创始人分别为：李彦宏、徐勇、刘建国、雷鸣、郭眈、崔姗姗、王啸。被业内称“百度七剑客” 。

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因李彦宏美国留学和工作的背景。百度的合伙人构成中和阿里、腾讯的合伙人有很大的不同。有校友关系的是3位。而且不是直接的校友关系。是通过妻子和行业专业交流认识的。有3位是通过公开招聘渠道加入的。李彦宏没有国内积累的人脉。因此没有较亲密的同学、朋友资源。作为在外企工作的顶尖技术专家。通过公开招聘寻找合伙人便是可行的选择方式。但有校友关系的合伙人仍然占比达到50% 。
新东方合伙人团队：三驾马车
新东方昔日“三驾马车”中。俞敏洪和王强1980年一同考进北京大学西语系英语专业。两人风格完全不同。王强多才多艺。后来成为新组建的北大艺术团团长。是“绝对的风云人物”；而俞敏洪出身农村。对城市生活充满陌生感。因为都喜欢读书。两个人交往密切。1983年。徐小平来到北京大学团委担任艺术团的指导老师。3人随后产生交集。这样的校友关系在即使徐小平和王强离开新东方后。三个合伙人仍然保持着同志般的友谊。
携程合伙人团队：携程四君子
携程创业四君子中。除CEO梁建章是复旦毕业的。沈南鹏、范敏、季琦均是上海交大校友。早在1982年中学生计算机竞赛上。沈南鹏和梁建章这两个数学“神童”同时获奖。从此产生交集。1999年春节后的一天。梁建章与季琦、沈南鹏等上海交通大学校友聚会。几个年轻人就互联网话题热烈地讨论了一夜。最后的结论是：一起做一个向大众提供旅游服务的电子商务网站。因此交大校友关系是携程合伙人团队的链接纽带。