该不该反驳领导 。这是一个两难问题 。不是一个简单的答案 。首先 。这要看在什么情况之下 。如果领导批评你没有什么原则性的问题 。原则上不要当场反驳领导 。如果领导本身带有羞辱你、打压你甚至否定你人品的行为 。建议适当进行反驳 。否则一招被打、次次被打 。后遗症比较严重 。
第一：不是原则上的问题 。原则上不反驳 。
题主的意思就是：领导批评错了事情 。或者批评错了人 。你才想反驳 。正确的批评的 。虚心接受 。抓紧改正就可以了 。那么你认为领导批评错了呢 。要看什么情况和什么性质 。
如果是一般性的问题 。就事论事 。即使批评错了 。暂时忍一忍 。原则上不要当场反驳领导 。原因有两个：一是你可能误解领导了 。你认为领导批评错了 。实际上领导有领导的角度和站位 。也许你自己的站位不够高吧 。二是就算你发现领导批评错了 。你当场反驳 。让领导下不来台 。领导都是聪明人 。很快找到其他理由 。给你驳回去 。
第二：当场不反驳 。不等于你不作为 。可以私下补救 。
如果领导批评错了 。你当场不要反驳 。切忌与领导翻脸 。一方面 。当场翻脸说明你的承压能力不强 。另一方面 。很容易让领导下了台 。严重伤害领导的面子 。彻底得罪领导 。
可以找一个合适的机会 。私下里向领导陈述你的委屈 。领导都是聪明人 。如果你是对的 。领导会给你一个交代的 。即使没有交代 。也让领导欠你一份人情 。
第三：一般性的就事论事的问题 。原则上不要去解释 。
还有一种情况 。职场新人比较容易犯错误 。就是喜欢向领导解释 。领导批评几句 。职场新人就产生“从此领导不喜欢我 。我一辈子完了”的害怕心理 。千万百计找客观理由 。向领导反复解释 。希望自己不要担责 。这一做法是非常不明智的 。
一般性的问题 。领导批评了 。有则改之无则加勉 。即使领导批评错了 。领导也不至于否定你的整体工作 。再说谁不是一路被批评长大的 。切记去向领导解释 。你解释的目的很简单 。就是想摆脱和减轻自己的责任 。
这样后果有两个：一是你解释半天 。领导就认为 。“你解释的目的就是你没错 。而是我批评错了” 。二是领导其实很反感爱解释的员工 。这样的员工抗压能力比较脆弱 。多大点事儿 。还放在心上 。干大事的员工都要拿得起放得下 。
【觉得领导说法不对,该不该跟他犟？】综上 。职场新人遇到这样的情况 。一定要坚持“不是原则性的问题 。原则上不反驳”的道理 。当然 。领导是故意在众人面前诋毁你 。你一定要鼓起勇气 。给予反击 。捍卫自己的尊严 。否则你有第一次 。就有第二次 。
其他观点：
一般情况下不否定领导 。就像在家不要否定家长 。否则后果很严重
其他观点：
从领导的角看 。认为这样可以抓出成绩 。只有肯抓肯定能提高 。但老师觉得孩子睡眠不足会影响学习 。和领导说时 。不要和他正面硬着来 。可以把情况向领导说明白会比较好 。个人觉得六点十分到校读书确实有点早 。首先是孩子得五点多起床吧 。同事老师也得陪吧 。这也是增加了老师的工作量 。安排不是较合理 。
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