遇到羞辱型面试官你怎么办


遇到羞辱型面试官你怎么办

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近期 , 热播剧《亲爱的自己》朱一龙扮演的陈一鸣面试遭羞辱 , 真的挺现实的 。其实30-40岁 , 正是经验和能力巅峰期 , 按道理来说不应该存在35岁危机 , 但是现在的时代发展太快 , 对职场人的要求太高了 。如果遇到羞辱型面试官你怎么办呢?
遇到羞辱型面试官你怎么办 分两种情况 , 
第一 , 对方真的有两把刷子 , 确实比我强 , 那就好好学* , 即便你忍受了这种羞辱 , 甚至妥协了薪酬标准 , 得以入职 , 将来等着你的 , 也只会是更加变本加厉的职场PUA 。
如何区分羞辱型和压力面试 面试过程中被“羞辱” , 其实是极个别的情况 , 严格意义上来说 , 不能算一种“面试类型” , 只能说是面试官的素质太低或者心怀叵测 。
压力面试是面试官刻意制造紧张气氛 , 也会让应聘者感到不适 , 但目的是为了考察应聘者的抗压能力、应变能力 。
遇到所谓的“羞辱型面试” , 建议候选人认真评估以下三点:
1、应聘单位对自己是不是有足够的吸引力 。如果平台非常好 , 忍辱负重也是有价值的 , 别因为面试官的个人因素影响大局 , 权当“大人不记小人过” 。
2、面试官的素质是个别现象还是普遍现象 。如果是个别现象 , 那可以忽略 , 如果是普遍现象 , 那应聘单位的文化氛围肯定有问题 , 将来未必能呆得住 。
3、面试官的职务及未来可能对自己的影响 。既然面试官会羞辱 , 摆明了不喜欢自己 , 如果进去之后他还掌握着自己的生杀大权 , 去了也未必是好事 。
如何看待羞辱型面试 【遇到羞辱型面试官你怎么办】应届生面试被嫌没有工作经验 , 能力不足 , 人脉不广;30岁有工作经验的面试被嫌跳槽次数太多 , 对公司不忠诚;40岁再面试被嫌观念老旧 , 工作方法跟不上时代 。每个阶段的面试者都遭遇着面试官各种各样的刁难 , 面对羞辱 , 我们要勇敢拒绝 , 并非只有这一家公司 , 领导者尚且如此 , 公司氛围定然不会多好 。相信自己 , 敢于尝试 , 总会有适合你的 。

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