题主你好!很高兴回答你得问题 。看了一下你得描述 。想必入职以来积怨已久 。
![为什么女领导喜欢双标人?](http://img.readke.com/230914/1543541193-0.jpg)
文章插图
首先 。分析一下双标 。简单得讲就是双重的标准 。两个人做同一件事情 。她觉得一个做的对 。一个做的错 。通常是对不同的人或者相同的人出现的新信息不同的认定结果 。你的上司是不是这样的呢?
其次 。你的领导是对女员工的着装有要求 。对男员工没有 。这说明她是按照性别对工作内容进行了分工 。按照性别划分一些工作职责 。本身是没有问题的 。再说到让你们穿西装上班 。是行政岗位的工作吧 。接待的事情由细心的女员工负责 。也是正确的选择 。
最后 。职场上本来是没有情感的 。所谓“制度绝情、管理无情、人有情” 。许多时候我们内心深处需要一定的温暖 。所以就把它带到了工作中去 。当然 。作为一个领导在平时的言行举止 。也需要照顾到下属的情绪 。
综以上所述 。题主需要在自己的职场生涯中摆正心态 。不要太多的计较得与失 。所有的工作做好 。才有你的成绩出来 。如果涉及到自己利益的问题 。该寸土不让的 。一定也要追究到底 。
其他观点:
我不知道你们是什么样的企业、部门、岗位 。我想给你一个新的思考角度 。
你提到 。你的女领导对男下属和对女下属的态度区别很大 。但我很高兴你更多的是“好奇”为什么会这样 。而不是直接觉得领导是SB 。
坦白讲 。在职场中 。女生和男生的职业能力 。和职业分工 。天生是有区别的 。
最明显的 。当有什么体力活儿要干的时候 。大家通常都是说 。来个男生搬一下箱子 。很少有人大喊 。来个女生搬一下箱子 。假如有人这么干 。会被视为很没有人性 。
不排除有很多女汉子的存在的可能性 。但在条件允许的情况下 。职场中依然会倾向于让女生做相对较轻的体力劳动 。当把女生当男人用的时候 。通常是把男人当牲口用的时候 。
【为什么女领导喜欢双标人?】对你的女领导而言 。她在这种性别分工的角度 。可能做的更加彻底 。很明显 。她认为 。接待领导应该是女生的工作 。这个想法也很正常 。从工作能力和性格习惯的角度 。女性会展现出比男性更好的亲和力、耐心、服务意识、韧性和细致 。
但这位女领导没有做好的 。是跟你们搭建良好的沟通渠道 。她没有跟你们交流想法 。把她的考虑告诉你们 。而是简单的“想当然”的就用了自己的方式去做了处理 。
她自然也就不知道 。你对于领导和团队的期望是“和气”和“处理好关系” 。
总得来说 。在职场中 。遇到什么奇怪的事情都是可以通过分析 。找到原因 。尝试理解的 。
我们的职场能力会随着时间的推移慢慢增涨 。领导的领导能力也需要通过时间的沉淀慢慢积累 。
你不会一辈子都是她的下属 。当你觉得你的成长已经超过了她能领导你的程度的时候 。你大可以做出选择 。换个领导 。
其他观点:
双标 。即双重标准 。双标人——大家都是人 。对待每个人的标准(线)却不同 。
当然 。公平地来说 。双标人不是女领导的专利 。许多男领导的双标其实更令人发指 。但人们经常把女领导单独提出来说 。笔者认为 。大概是女性的一些特质:
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![为什么女领导喜欢双标人?](http://img.readke.com/230914/154354K05-1.jpg)
文章插图
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生活中较为感性 。喜怒容易形于色;
情绪化倾向较男性更明显一些 。让人觉得心胸不甚宽广;
性格过分要强 。没有把握好 。反倒显出了强势的味道;
平时思虑过分 。遇事爱较真 。没事爱琢磨 。让人感到很累;
其他还有很多 。不再一一详述 。
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![为什么女领导喜欢双标人?](http://img.readke.com/230914/1543545a1-2.jpg)
文章插图
不可否认 。女领导中有那么一部分性格过于强势 。做事不太公平、不太合理 。处理事情不太妥当 。……
不过 。上述这些问题在职场普遍存在 。并不是女领导的“专利” 。只能说她还“不称职”——职位上去了 。但其行为、道德准则却没有同步赶上 。
男领导难道不爱双标人吗?他们的双标难道不是表现得很明显吗?有哪个男领导敢说自己在单位对所有人一视同仁 。公平以待?
恐怕没哪个男领导敢说“没有”吧 。
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![为什么女领导喜欢双标人?](http://img.readke.com/230914/1543546316-3.jpg)
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