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【给平台“打工”还要签工伤免责协议？】法治日报采访人员 赵丽 实*量用户的一种劳动组织形式 。
近年来 ， 众包平台以“全民可参与”“海量高薪任务”“实现生活费自由”“轻松月入过万”等为噱头 ， 吸引大量人员加入 ， 也让众包模式深入生活的方方面面 。
《法治日报》采访人员近日调查发现 ， 一些劳动者在兼职众包平台注册时 ， 除“用户协议”外并无其他劳动保障类协议 ， 一旦发生意外 ， 极易与众包平台陷入“劳动关系”之争 。
目前 ， 市面上比较流行的兼职众包平台可分为数据标注类和配送分拣类 。
以数据标注类为例 ， 主要是一些由互联网大厂推出的兼职众包平台 ， 将一些简单重复的工作 ， 以自由自愿的任务形式外包给非特定大众 ， 注册用户参与平台的学*的新职业群体的一个缩影 。
中国劳动和社会保障科学研究院课题组对北京市新职业从业者进行问卷调查显示 ， 新职业所依存的新业态平台存在多种用工方式 ， 既有传统的、直接雇佣的劳动合同制用工 ， 也有劳务派遣用工 ， 但更多的是加盟、代理、外包、众包等其他方式用工 。
调查结果表明 ， 从与所在平台的合同或协议签订情况来看 ， 新职业从业者中有27.5%签订了劳动合同 ， 8.4%签订了劳务派遣合同 ， 23%签订的是劳务合作协议等其他民事协议 ， 还有25.6%“什么也没签” ， 其他受访者属于“签了 ， 但不知道签的是什么”或“不清楚签没签” 。这说明平台上的新职业从业者多数未被纳入传统劳动关系范畴 。
调查结果还显示 ， 在未与平台签订劳动合同的人中 ， 有68.7%的人愿意与所在平台签订劳动合同、遵守固定工作时间并接受平台管理 。
在某配送分拣类平台的用户协议中 ， 采访人员注意到一条“特别提示”：您知悉本平台仅提供信息撮合服务 ， 您与本平台不存在任何形式的劳动/雇佣关系 。平台可能会基于您的优秀服务质量或者其他优秀的表现向您发放相关的资金奖励 ， 但该种资金的奖励不属于薪资 ， 不等同于认可了您与本平台的劳动/雇佣关系 。
据李佳回忆 ， 她曾与平台签过一份免责协议 ， “大致意思就是众包兼职期间发生工伤跟平台没关系” 。
开始工作后 ， 李佳发现实际情况与平台此前的承诺有很大出入：“来之前的描述是计件计算收入 ， 多劳多得 ， 时间自由来去自如 。但实际情况是每天都会提前排班 ， 没单子时 ， 计件式拣货员本来应该是休息的 ， 但主管会要求我们去帮忙上货 ， 这种工作全部是额外的 ， 并不计入薪酬工作量 。”
“一个月下来我基本每天都在干活 ， 工作强度非常大 ， 每天工作12个小时 ， 只有1个小时的休息时间吃午饭和晚饭 ， 平均每天挣140元 。”李佳说 ， 仓库里的路很狭窄 ， 如果几个人一起拣货 ， 在倒计时和出库率的逼促下 ， 经常会出现被撞倒的情况 。
“新业态用工形式区别于传统用工和自由职业 ， 从业人员大都存在‘*示 ， 我国将扩大社会保险覆盖面 ， 稳妥实施新就业形态就业人员职业伤害保障试点 。
该负责人表示 ， 健全社会保障体系接下来的重点任务之一 ， 就是扩大社会保险覆盖面 。完善灵活就业人员在就业地参保政策 ， 引导和促进更多灵活就业人员参加职工基本养老保险 。同时 ， 稳妥实施新就业形态就业人员职业伤害保障试点 。
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