体制内上班5年,感觉自己一事无成,没有成就感,也不愿意再付出了,怎么办？ _经验知识

体制内上班5年。感觉自己一事无成。没有成就感。也不愿意再付出了。怎么办？
我也在体制内工作好多年了。和你一句一句来分析:
一、体制内上班5年。感觉自己一事无成
其实在体制内。上班5年一事无成的太多了。特别是在市、县、镇街这3个层级。5年还是普通科员的太多太多了。举个例子。我们区现在区直机关工委书记。在宣传部干了15年科员。才提了副科。担任文明办副主任。然后干了2年半提了正科……更别说干了一辈子普通科员的绝大多数人了。所以对于基层公务员来说。5年时间没有成就简直不要太正常。而且很多基层岗位是有5年服务期的。意思就是你必须在一个岗位工作满5年。才有可能提拔调动。这是公务员法规定的。
因此。这点我觉得你无需在意。

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二、没有成就感
公务员这个工作。我感觉是非常简单的。除了极个别岗位需要专业能力。绝大多数岗位门槛是很低的。说句不好听的。是个正常人就能干。所以没有成就感一点也不奇怪。除了急难险重的任务。想获得成就感不太容易。但这些任务一般遇不到。一旦遇到还真不一定是好事。
所以把对工作成就感的预期降低。把完成每一项工作或者每一阶段工作都当成自己的小成就。这样才有工作的动力。
三、不愿意再付出了
这个感觉我曾经也有过。我刚进体质的时候。还信誓旦旦的想为群众做实事。但随着对工作的不断了解。体制内的弊端也越来越显露。太多工作都是无用功。都是表面文章。也越来越不想付出了。特别是随着身边一些有关系的同事逐渐提拔。这种不想付出的感觉更加强烈。
但是我最终还是克服了这种想法。原因有二：
①我没有辞职的勇气和魄力。既然无法辞职。想要在体制内混饭吃
要么混日子。浑浑噩噩混到退休。但毕竟还是个年轻人。现在开始混日子实在是有点早。所以没有选择这个方式。
要么还是努力工作。比别人付出更多。希望通过努力工作、努力付出来寻求改变。

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②我没有懈怠的资本。实话实说。政令无常。公务员到底能不能一直是铁饭碗。我不敢确定。谁也不敢打保票。万一哪一天要淘汰一部分怎么办？如果我懈怠了。又没有背景没有关系。到时候怎么办……所以我不敢直接懈怠了。
综上。不管有什么想法。有多无奈。你才刚进体质5年。如果大学一毕业就考上了。现在还不到30岁。还远不是混日子的时候。还是应该尽心尽力的工作。不求做出多大贡献。只求无愧于岗位即可。
其他观点：
一。首先。值得肯定的是。题主是一个追求上进的人。
在工作中。希望能够做出成效。有上进心。有着美好的理想和愿望。但是5年。什么起色也没有。也许题主一上班的时候就是雄心勃勃。准备撸起袖子加油干。干出个名堂的。不想现实却给了你一个冰冷的脸色。而现在的有些年轻人。踏入工作岗位的那一刻起。就是混日子。他们没想追求上进。他们准备在一个职位上一呆。呆到老。所以题主有这方面的忧虑。说明你是一个上进的人。
二。其次题主应该意识到你这是太急于求成了。
心急吃不了热豆腐。5年又不长。也许这5年你自认为做的挺好。但在别人看来。在同事和领导看来。你并没有什么卓越之处。因此。你在单位里没有得到提拔重用。一如既往的平平。这让你有些心灰意冷。不愿再付出。那么只能说你耐性不够。欲速则不达。在漫长的人生中。5年是多么短暂的时间。一个人要想在某个领域做出成就。又岂止是5年就能够见到成效的。
三。冷静分析。做出决策。力求改变。
我们应该冷静的分析。到底是哪些原因致使我们不够出色。是哪些原因让我们不被重用？只有找准了问题。才可能得到解决。
1.努力提升自我素质。
一个人的能力。技术水平是立身之本。在一个单位讲求的就是实际的工作能力。那么就要求提出在各方面努力提升自我素质。多积累经验。多向老同志学习。对工作中的一些方式方法做不断的改进。
2.培养情商。积累人脉。
有人的地方就是江湖。在职场中光讲能力也是不行的。要学会人际交往。学会为人处事。当然也不是要求题主阿谀奉承。是在职场中要学会恰当处理人际。培养和同事之间的关系。和领导之间的关系。在整个单位中。人人提起你来。都觉得你不错。那么轮到提职加薪等等。人家就会往往就会想到你。情商也不是天生的。人脉也不是天生的。就需要不断的培养和积累。