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首先 ， 根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定 ， 年休假是可以跨1个年度安排的 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ， 可以跨1个年度安排 。
【去年年休假没休完到了今年就作废了吗？】其次 ， 对于应休未休的年休假天数 ， 用人单位应当予以“补偿” 。单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 ， 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 。“年假折现”的前提是 ， 公司确因工作需要 ， 无法为职工安排年假 ， 而非职工本人不愿或放弃休年假 。
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