不合理 。而且不合法 。而且 。细节见真章 。这家公司连试用期的社保都吝啬到不给员工缴纳 。可见格局不高 。
一、社保和公积金都是强制缴纳的
要知道 。只要用人单位与劳动者发生了用工行为 。双方也就建立了劳动关系 。那用人单位就必须在30日内为员工缴纳社保 。也就是说 。即使员工处于试用期 。用人单位也是要给员工缴纳社保 。
而且现在很多城市的买房、车牌摇号都有连续缴纳社保满多少年的要求 。所以如果因为试用期没交社保而导致自己失去或者延后了买房、车牌摇号的资格 。得不偿失 。另外 。如果我们在试用期发生了工伤 。工伤保险没法用 。要是用人单位逃避责任 。那自己的权益就很难得到维护 。
现在很多公司都不给员工缴纳公积金 。其实 。公积金的缴纳也是强制性的 。
据国务院《住房公积金管理条例》和《浙江省住房公积金条例》规定 。机关事业单位、社会团体和企业均应为单位职工缴存住房公积金 。《浙江省住房公积金条例》还规定：单位和职工均有按照本条例规定缴存住房公积金的义务 。并享有本条例规定的权利 。
因此 。企业应在为员工缴纳社会保险的同时缴纳公积金 。
二、公司违法成本低
过了试用期才给交保险 。一年后才会有公积金 。公司这样做明显是为了减少用工成本 。因为企业给员工缴纳五险一金的比例较高 。需要承担40%左右 。假如按3000元的缴费基数计算 。一个员工三个月的五险一金就能达到3600元 。而这对于很多中小型企业来说 。也是一笔不小的开支 。本着“能省一点是一点”的原则 。就算是违法的 。他们也会这样做 。反正只要员工不去主动举报 。基本不会被相关部门发现 。也不会受到处罚 。而现实情况确实是大部分员工想着“多一事不如少一事” 。不会去举报 。
公司用人费用节省多 。违法成本低 。这就导致了公司会继续这样做 。
三、两种应对方法
很多情况下 。公司也不想和员工纠缠社保公积金的争议 。所以如果员工坚持要求公司补缴社保 。公司一般情况下也会同意的 。
如果公司不同意 。而你也不想继续在这家公司工作了 。那你可以针对公司没有在试用期缴纳社保这事到社保局举报维权 。也可以针对公司没有给你缴纳公积金的情况 。向当地住房公积金管理中心投诉处置 。
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现在很多公司都承诺员工试用期不给员工交社保 。美其名曰等员工稳定了公司再交 。公积金的话很多公司等的时间更长 。甚至不交 。下面来为大家解答一下这些做法是否合理：
一、员工入职不交社保是违法的行为
按照劳动法的规定 。员工自入职当月起公司就应当为员工缴纳社保 。当然不排除有一些特殊情况 。比如员工本人在上家单位本月已经交过无需再交 。或者是员工在月末那几天入职社保系统里无法增加 。这些情况下公司不交是可以理解的 。但是没有特殊情况的话公司应当为员工按时缴纳社保 。
【入职后,人事说过了试用期才给交保险,一年后才会有公积金,这种做法合理吗？】所以可以肯定的告诉题主公司这么做是不合理的 。员工入职表明了员工和公司劳动关系的建立 。公司交社保是对员工的一份保障 。比如员工在这期间发生工伤 。需要看病社保就会发挥作用了 。
二、对于公积金的缴纳要分情况说明
由于缴纳社保公积金会给公司带来比较大的负担 。所以除了对社保有强制规定外 。公积金这方面没有硬性规定 。只是说城镇户口的必须交 。农业户口的可交可不交 。即使去申请劳动仲裁劳动仲裁委员会也不受理 。当然如果是城镇户口的话公司一直不交可以去诉讼 。
如果这份工作你很想去做 。公积金这方面不必太过在意 。但是社保的话是必须要交的 。
我是一名HR 。有职场困惑可以关注我哦！
其他观点：
感谢邀请 。我的回答如下：
一、试用期社保方面
1、试用期不买保险这个HR平时处理上有很多办法 。因为全国社保还没有完全联网 。各地区社保政策不一样 。有的地区社保可以补缴半年 。有的地区社保只能补缴前一个月 。所以不知题主是哪个城市的 。
2、试用期有个特殊性 。试用期人员和企业直接都在互相考察 。不合适了 。任何一方提前三天就可以解除劳动合同 。
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