所以个别单位试用期就给员工上社保 。如果刚入职没几天这个人主动离职或者被辞退了 。就会导致对方工资较少 。没有钱抵扣社保应该个人扣缴的那一部分 。资不抵债 。人已经离职了 。单位需要垫付费用 。用人风险过大 。
3、基于以上情况 。很多单位为了避免不必要的纠纷 。会选择试用期补缴和员工约定不上社保 。有的地区可以补缴社保 。就会约定转正后补缴试用期社保 。来确保试用期人员流失社保费用浪费的情况 。
4、题干提到的试用期不交社保这个 。很多单位都基于我上面说的原因在操作 。所以也说不上好坏 。
但是按照《劳动合同法》第十九条第三款规定：“试用期包含在劳动合同期限内……” 。所以试用期期间 。单位是有义务给员工缴纳社保的 。只不过执行中有些走样而已 。
二、公积金方面
公积金以前是强制缴纳的 。后来国家政策做了调整 。有些地区公积金不是强制缴纳的 。所以单位约定一年后缴纳不违反规定 。代表单位福利还可以 。愿意主动给员工增加福利 。如果各方面都不错可以继续做下去 。
希望对你有帮助 。
我是默简之 。一级人力资源管理师 。心理咨询师 。职业HR 。分享职场心得 。帮你答疑解惑 。欢迎关注我 。一起探讨 。
推荐阅读
- 榴莲有苦味是怎么回事
- 有没有和模拟城市类似的手游？
- 适当的有氧运动有助于缓解高血压,高血压患者每天应该走多少步,才能达到降血压的目的？
- 榴莲有酒精味是不是坏了
- 你知道的众筹平台有哪些？
- 老板经常请员工吃夜宵烧烤喝酒,但总是隔开几个员工不叫,你就是其中之一,你作何感想？
- 秋分吃芋饼的寓意和功效
- 266是什么意思 爱情密语中可以翻译成爱六六
- 有没有类似《安家》的电视剧或者电影推荐？