一、工厂生意越来越差 。到底是什么原因造成的？
第一、是不是公司业务原因？ 如果工厂生意越来越差 。是因为一直没有拓展新业务 。十几年来 。都是保持着长期的老客户 。而老客户一旦变动 。工厂就会变得十分被动 。这种情况 。还可以通过招聘一些相关销售精英 。慢慢的改善这方面情况 。
第二、是不是行业环境影响？ 由于近几年的互联网冲击 。实体业日子真不好过 。特别是传统的制造业 。我之前上班的工业区 。有几家曾经很辉煌的工厂 。都在两年之间慢慢衰落 。如果是行业大背景的萧条 。那就算跳槽到其他厂 。还是一样的情况 。不会发生质的变化 。除非 。你转行去做其他处于上升期的行业 。
二、要不要跳槽取决于这两点 。
第一、老板是否有信心重振旗鼓 。一个企业能否更好的发展跟老板的信心很大关系 。一个工厂的业绩起起落落很正常 。关键是老板能否找出对应的问题 。找到对应的解决方案 。还有 。老板应对问题的态度 。是积极面对 。还是消极应付 。你可以通过观察老板的言行判断出来 。
第二、工资是否正常发放 。工厂生意越来越差 。但是得保障自己的基本生活 。如果工厂连续几个月拖欠工资 。说明工厂现金流已经出现很大问题了 。这时候 。你自己确实需要做好下一步准备 。
温少爷：3年时间 。从职场小白到部门经理 。专注于职场和个人成长分享 。关注我 。我们一起迭代 。一起成为职场达人 。
其他观点：
跳槽犹豫中 。说明你还是重情义的人 。就你描述的情况看 。考虑跳槽是必要的 。但要认清一个形势 。把握二个原则 。
一个形势 。即工厂的发展趋势 。
微型企业 。由于整个行业的不景气或迭代创新等因素 。出现业务上的萎缩是正常现象 。但作为企业来说 。就要顺势而变 。或技术升级 。或创新转型 。才使自己的业务量稳中有升；如果设备不升级 。技术上因循守旧 。就依靠几个老客户维系生存 。那必然就没有发展上的后劲 。
【在一个私企小厂干了15年,老板对员工不错,但是工厂的生意越来越差了,要不要跳槽呢？】因此 。你必须对目前“生意越来越差”进行定性 。是整个行业不景气 。还是被竞争对手抢去了订单？是暂时的 。还是就没有希望了？
再观察老板的态度 。是无奈的接受这种生意上的颓废 。等工人走了跳槽之后 。自己一个人继续干了维持生活 。还是积极的转型升级 。拓展业务 。尽己所能让大家继续在一起工作 。且有个较满意的收入？
认清这个形势很重要 。如果老板听之任之生意差 。你跳槽是可以理解的；如果大家正积极想办法提升品质拓展业务 。你跳槽既会愧对15年的感情 。也有可能使自己错失良机 。
二个原则 。即坚持不带头跳槽原则；即使跳槽后 。仍要坚持尽己所能帮助老东家原则 。
工厂出现生意上的每况愈下 。老板心里很难受 。既为员工收入不满意而内疚 。又担心员工有朝一日全都离开 。只剩自己一人 。
你作为与老共事已15年的元老 。应该主要与老板交流 。谈如何在逆境中谋发展求生存 。以充分摸清老板的态度；同时 。就跳槽未与老板达成共识前 。不要说跳槽 。更不要真跳槽 。因为 。如果在生意差工资未少的情况下 。你跳槽一是不仗义 。二是有可使团队一下子就散了 。从而使老板感到心灰意冷 。
就你跳槽时间问题 。应该是老板问打招呼 。耽误你的时间 。收入又没有让满意 。跟着他受苦了…老板讲这些 。表明他已回天无力 。你也做到了仁至义尽 。这是第一个原则 。
你坚持的第二个原则就是尽己所能帮助老东家 。在你们都离开后 。老板不可能把设备卖废铁的 。凭他多年的积累 。维系一二个客户没问题 。即他会缩小规模继续在行业中打拼 。
有时订单稍微多一点 。请你们这些老员工帮忙是正常现象 。遇有这种情况 。你应该调整好自己的时间 。尽己所能帮老东家 。当一次二次当帮忙 。经常性的那当然要谈好服务费 。因为天下没有永远的朋友 。只有永恒的利益 。
只要你能认清工厂发展的形势 。把握二个基本原则 。你的跳槽纠结就会迎刃而解 。
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