【劳动合同到期续签是固定期限还是无固定期限的？】
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三种情况下可以签无固定期限劳动合同：
一是在用人单位连续工作满十年，再续签的劳动合同为无固定期限的；二是与用人单位连续签了二次固定期限劳动合同，再续签的劳动合同为无固定期限的；三是工作已满一年了且没有签书面劳动合同，视为已签了无固定期限劳动合同 。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
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