士官的职业发展方向有哪些？ _经验知识

崤山小虎第360条回答。
小虎认为未来士官的职业化发展方向主要应向两个方向努力:服役期有前途。退役后有保障。一、服役期有前途。
在服役期间应该更好的调动士官的积极性。发挥士官兵头将尾的作用。
1.优秀士官提干。
未来军队实行职业化。首当其冲的是军官职业化。而优秀军官的选拔除了从毕业军校生中直接任命外。还应当拓宽优秀士官提干的渠道。

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2.适当实行士官职业化。
鼓励吸引优秀士官长期服役。不要一到上士。兵龄满12年。就可以做转业安置(安置的怎么样大家都清楚) 。
上士可以延长衔龄。4~6年。四级军士长、三级军士长、二级军士长一样统统延长衔龄。不搞到龄就晋。而改为选晋。有2~3次晋升机会。
3.士官长制度(士官参谋、士官干事、士官助理、代理排长、代理连长等) 。
主要针对一线带兵士官。赋予士官更多训练权利。充分发挥士官能动性以及和士兵良好的磨合性等。

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4..专业技术能力。
在现行的高级士官以技术骨干保留为基础上。可以针对有管理能力的士官开放。

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5.优秀士官转改文职。
对部分岗位因编制限制等。可以编制文职岗位。在待遇不变的情况下。最大限度的保留优秀士官群体。使优秀人才为军队所用。
二、退役有保障。
1.鼓励多服役。兵龄满20年可自主择业。

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2.安排好士官退役安置工作。
现行的12年安置政策。往往使士官刚过30岁。正是年富力强时。便要急流勇退。实属浪费人才。

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3.推动优秀士官教练员改文或返聘制度。
对于优秀的士官技术骨干。可以在其退役后进行返聘或者改文。并为其解决相应的生活困难。
4.优厚的福利待遇。
真正让军人成为受尊敬的群体。除了军人本身的付出外。良好的薪资也是对军人付出的最佳褒奖。

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其他观点：
士官在部队里面的作用是十分重要的。很多末端落实的东西都是士官队伍们在去完成。而且很多士官也是班长、是军中之母、兵头将尾。作用其实很重要的。像在美军。组织训练、完成战斗任务的很多都是士官。近些年来我们也推开了士官长制度。对于士官的重要性应该是一个很大的肯定。关于士官的职业发展。谈一些个人的看法：

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3.学习专业技术。专业技术岗位干好了应该说能够走得更远一些。你像那些兵王们。都是在自己某个领域里面的大拿。比如我之前所在单位有个姓赵的老班长。全师唯一一个一级军士长。我们都称他为“铁甲神医” 。一个坦克在他身边开过去。他就能听出来什么问题。

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但是你想成为这类人可不是那么容易的。这类人都是全军的宝贝。其他单位有相关问题的还要请他们去指导。甚至厂家都要聘请他们做顾问。他们不仅仅要有理论上的功底。还要有丰富的实践经验。别说是士官队伍中的佼佼者。连很多干部见到他们都应该敬个礼。

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其他观点：
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士官职业化。第一特点:
士官不为工资发愁。不为后期为了转业还是退伍拿钱走人发愁！
一个人养家不是梦想。而且现实！
士官职业化第一步就是要落实军人的工资待遇。让军人成为社会崇拜的人！
士官职业化后期可以全程退役。不再为没有后期保障发愁。
士官职业化可以不再担忧服役几年后就要退出现役。你是人才就可以留下来。一直服役工作。